Bài viết giới thiệu đến bạn chiến lược thay đổi con đường sự nghiệp từ một người trước đó vốn có nhiều năm ở vị trí Quản lý của một Tập đoàn nhà nước lớn. Hãy cùng nghe các anh lên kế hoạch từng bước cho hành trình chuyển đổi này nhé.
Nhận được chia sẻ đầy đủ nhất của Khách mời Lê Hoàng tại:
Câu chuyện sống động về một người dũng cảm thay đổi con đường sự nghiệp khi đã có nhiều năm “ổn định”
Hoặc có trải nghiệm nghe tốt nhất tại:
Anh giới thiệu về con đường sự nghiệp của mình
Tôi là Lê Hoàng, hiện đang là tư vấn viên bảo hiểm và cũng là một nhà sáng tạo nội dung.
Tôi rất vui được chia sẻ về hành trình sự nghiệp của mình. Sau khi tốt nghiệp chuyên ngành tài chính ngân hàng, tôi đã dành 7 năm làm việc tại một đơn vị nhà nước, đảm nhiệm vị trí quản lý tài chính khu vực Tây Bắc, Miền Trung và Tp HCM. Trong thời gian công tác tại đây, tôi đã có cơ hội trải nghiệm và hiểu biết rộng lớn về đất nước Việt Nam thông qua việc đi công tác khắp các vùng miền.
Sau đó, tôi đã quyết định chuyển sang làm đại lý bảo hiểm tại hai công ty lớn là Manulife và Prudential. Tính đến hiện tại, tôi đã làm việc trong ngành bảo hiểm được 3 năm và tiếp tục trau dồi kiến thức cũng như kỹ năng để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Với người đã có vị trí nhất định (quản lý đội ngũ đông đảo nhân viên), anh làm cách nào có thể đi đến quyết định dừng lại và rời khỏi vị trí ổn định như vậy?
Với một người đã đạt được vị trí nhất định và quản lý đội ngũ đông đảo như tôi, quyết định dừng lại và rời khỏi vị trí ổn định đó thực sự là một quyết định không dễ dàng. Tuy nhiên, động lực để đưa ra quyết định đó chắc chắn đã được cân nhắc kỹ lưỡng.
Thứ nhất, sau 7 năm làm việc, tôi nhận ra rằng để thực sự hạnh phúc và thành công trong công việc, tôi cần phải làm những việc mà tôi thích, mà tôi giỏi và tận dụng được điểm mạnh của bản thân. Việc này giúp tạo ra cơ hội mới, mở ra những lựa chọn tốt hơn và phát triển sự nghiệp của mình theo hướng mà tôi mong muốn.
Thứ hai, sau khi kết hôn và có con, tôi nhận ra trách nhiệm gia đình trở nên lớn hơn và cần phải có sự chuẩn bị tài chính cho hiện tại và tương lai. Công việc hiện tại, mặc dù ổn định và có vị trí tốt, nhưng không đủ để giải quyết mọi bài toán tài chính và mục tiêu của gia đình. Điều này làm tôi cảm thấy cần phải tìm kiếm cơ hội mới, có thể mang lại sự ổn định tài chính và phát triển sự nghiệp theo hướng phù hợp hơn với gia đình.
Nhìn chung, đây là những điều mà tôi cân nhắc và đi đến quyết định rời khỏi vị trí ổn định để tìm kiếm cơ hội mới và đáp ứng các trách nhiệm gia đình của mình.
Anh có những căn cứ nào để đưa ra lối rẽ tiếp theo trên con đường sự nghiệp cho bản thân mình?
Sau khi rời khỏi công việc tại đơn vị nhà nước, tôi dành thời gian để tự đặt câu hỏi và suy nghĩ về những gì mình cần chuẩn bị cho lối rẽ mới trong ngành bảo hiểm nhân thọ. Ở thời điểm đó, quan điểm của tôi là chỉ có ngành bán hàng mới có thể giúp tôi đạt được mục tiêu tài chính một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, tôi cũng nhận thấy rằng ngành này sẽ là ngành giúp tôi phát triển các kỹ năng và kiến thức mới mà tôi chưa từng tiếp cận.
Khi xem xét giữa bán bảo hiểm và bán bất động sản, tôi đã chọn ngành bảo hiểm nhân thọ vì một số lý do cụ thể. Đầu tiên, ngành bảo hiểm nhân thọ mang lại thu nhập thụ động, nghĩa là khi khách hàng duy trì hợp đồng bảo hiểm trong các năm tiếp theo, thu nhập vẫn được đảm bảo. Thứ hai, mô hình bảo hiểm cho phép tôi xây dựng một đế chế riêng, với nhân sự dưới quyền và thu nhập không giới hạn từ hệ thống của mình. Thứ ba, tính cách của tôi là người thích lắng nghe và chia sẻ, điều này giúp tôi nắm bắt nhu cầu của khách hàng, đặc biệt là trong lĩnh vực bảo hiểm, một sản phẩm vô hình. Tôi cũng thích huấn luyện và sáng tạo, và tôi tin rằng những phẩm chất này khiến tôi phù hợp với ngành bảo hiểm hơn là bất động sản.
Nhìn chung, quyết định chọn ngành bảo hiểm nhân thọ không chỉ dựa trên tiềm năng thu nhập mà còn dựa trên sự phù hợp với tính cách và mục tiêu cá nhân của tôi.
Anh làm cách nào để học và thích nghi với những lối rẽ hoàn toàn mới?
Đối với tôi, việc học và thích nghi với những lối rẽ hoàn toàn mới đã đòi hỏi sự tự chủ và chủ động trong việc nắm bắt kiến thức và kỹ năng mới. Một trong những điểm mạnh của tôi là khả năng thích nghi và sự chủ động trong việc học hỏi.
Tôi nhận ra rằng kiến thức và kỹ năng về bán hàng, tư vấn, xử lý từ chối, thiết lập cuộc hẹn, và quản trị bản thân là những yếu tố quan trọng mà tôi cần phải nắm vững.
Tôi đã tự học bằng cách tận dụng các nguồn tài liệu có sẵn, như sách và video hướng dẫn trực tuyến. Tôi dành thời gian hàng ngày để đọc và ghi chú từ những cuốn sách về bán hàng và tìm hiểu các kỹ năng thực chiến. Mỗi buổi chiều, tôi đi bộ và nghe lại các video để củng cố kiến thức và kỹ năng đã học được.
Trong quá trình này, một cuốn sách đặc biệt đã ghi điểm trong tâm trí tôi, đó là “Người bán hàng giỏi phải bán mình trước”. Từ đó, tôi tìm mọi cơ hội để rèn luyện bản thân và tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và uy tín trong mắt khách hàng. Việc này đặc biệt quan trọng khi sản phẩm mà tôi bán là vô hình và sự lựa chọn của khách hàng bắt nguồn từ việc họ tin tưởng và đồng cảm với bản thân tôi.
Tóm lại, sự tự chủ, chủ động trong việc học hỏi và áp dụng kiến thức mới là chìa khóa giúp tôi thích nghi và thành công trong những lối rẽ hoàn toàn mới của con đường sự nghiệp.
– Lê hoàng –
Bén duyên với nghề Tư vấn Bảo hiểm/ Đại lý bán bảo hiểm, anh đã đối diện với những thử thách nào? Cách anh vượt qua ra sao?
Trong quá trình làm việc là một tư vấn bảo hiểm/đại lý bảo hiểm, tôi đã đối diện với nhiều thử thách, nhưng thử thách lớn nhất vẫn là vượt qua chính bản thân.
Thời điểm đó, công việc trước khi tôi đang giữ vị trí quản lý và đã có trình độ thạc sĩ, tôi cảm thấy tự tin và có sự tự cao trong mình. Tuy nhiên, khi chọn lựa nghề nghiệp làm tư vấn bảo hiểm, tôi gặp phải những nghi ngờ và nhìn nhận tiêu cực từ bản thân và từ môi trường xã hội xung quanh. Đặc biệt, khi tôi đã 30 tuổi độ tuổi không phải trẻ trung để mà thử và sửa sai.
Trong giai đoạn đầu, tôi gặp khó khăn trong việc chấp nhận và tự tin với sự lựa chọn của mình. Tôi cảm thấy sợ hãi trước cái nhìn tiêu cực và sự đánh giá từ người khác. Thậm chí, tôi còn không dám công khai về công việc của mình trên mạng xã hội.
Nhưng sau khi tự tư vấn và nhìn lại lý do tại sao tôi chọn nghề này, tôi nhận ra rằng nó mang lại cho tôi niềm đam mê và tình yêu với công việc. Đó là một công việc mà tôi không cảm thấy mệt mỏi, mà tôi luôn cảm thấy háo hức khám phá và sáng tạo. Đặc biệt, tôi nhận ra rằng công việc này không chỉ là cơ hội để thúc đẩy sự phát triển cá nhân, mà còn là chìa khóa để giải quyết các vấn đề tài chính của mình.
Sau khi tự tin hơn với lựa chọn của mình, tôi bắt đầu công khai và chia sẻ trải nghiệm làm việc của mình trên mạng xã hội. Những bài viết, hình ảnh và video của tôi đã thu hút sự chú ý và tạo ra những cơ hội tư vấn đầu tiên. Điều này giúp tôi vượt qua nỗi sợ và khó khăn ban đầu và tiến bước tự tin vào con đường mới của mình.
Anh thấy sự khác biệt giữa thế hệ Gen Y chúng ta với Gen Z là gì? điều gì sẽ ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp giữa 2 thế hệ Y và Z?
Chúng ta Gen Y, đã trải qua những thời kỳ khó khăn và chúng ta thường coi trọng sự kiên trì và nhẫn nhịn trong sự nghiệp. Đối với chúng ta, quyết định nghề nghiệp thường đồng nghĩa với việc kiên nhẫn và cam kết dài hạn với một con đường sự nghiệp.
Tuy nhiên, tôi nhận thấy rằng Gen Z hiện đang đối mặt với một thế giới khác. Bạn được sinh ra trong thời kỳ kinh tế tốt hơn và tiếp cận công nghệ một cách nhanh chóng. Điều này tạo ra nhiều cơ hội, nhưng đồng thời cũng mang đến áp lực về khả năng kiếm tiền nhanh chóng và chủ nghĩa làm việc vì đam mê.
Có một số khác biệt quan trọng giữa thế hệ Gen Y và Gen Z khi họ tiếp cận và tiếp nhận sự nghiệp:
Cách tiếp cận công việc: Gen Y thường tìm kiếm sự ổn định và cam kết dài hạn với công ty, thích làm việc trong môi trường ổn định và có cơ hội thăng tiến. Trong khi đó, Gen Z thường có xu hướng linh hoạt hơn, tìm kiếm trải nghiệm mới và đánh giá cao tính tự do và linh động trong công việc.
Sự đổi mới và linh hoạt: Gen Y thường có xu hướng muốn tạo ra sự thay đổi và đổi mới trong công việc, tuy nhiên họ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi nhanh chóng. Trong khi đó, Gen Z thích làm việc trong môi trường linh hoạt, thích thích ứng và đón nhận những thay đổi công nghệ và xã hội một cách nhanh chóng.
Sử dụng công nghệ: Gen Z được gắn kết mạnh mẽ với công nghệ và sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội và kỹ thuật số một cách tự nhiên và thông thạo hơn so với Gen Y. Họ có khả năng sử dụng công nghệ để tạo ra giá trị và kết nối trong công việc.
Tri thức và học hỏi: Gen Z thường được coi là thế hệ thông minh và có kiến thức hơn, do tiếp cận công nghệ và thông tin nhanh chóng từ khi còn nhỏ. Họ có xu hướng học hỏi và tìm kiếm kiến thức thông qua các nguồn thông tin trực tuyến và cộng đồng trực tuyến.
Quan điểm về sự nghiệp: Gen Z thường coi trọng ý nghĩa và tác động xã hội của công việc hơn là chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân và tiền bạc. Họ đặt nhiều giá trị vào việc làm việc trong các công ty có ý nghĩa và có trách nhiệm xã hội. Trong khi đó, Gen Y có xu hướng tập trung hơn vào mục tiêu cá nhân và sự phát triển cá nhân trong sự nghiệp.
Anh có lời khuyên nào cho các bạn trẻ trên hành trình tìm kiếm con đường sự nghiệp chân ái?
Với các bạn trẻ hiện nay, tôi muốn chia sẻ một số lời khuyên dựa trên những điểm tương đồng và khác biệt giữa thế hệ chúng ta, thế hệ Gen Y, và thế hệ Gen Z:
Tự thấu hiểu và kiên nhẫn: Dù là Gen Y hay Gen Z, sự thấu hiểu về bản thân và kiên nhẫn trong công việc vẫn là yếu tố quan trọng. Hãy dành thời gian để khám phá bản thân, hiểu rõ sở thích và mục tiêu của mình, và kiên nhẫn chờ đợi kết quả.
Học hỏi và thực hành: Dù Gen Z có lợi thế về tiếp cận thông tin và công nghệ, nhưng không nên quên rằng kiến thức chỉ có ý nghĩa khi được áp dụng vào thực tiễn. Hãy luôn sẵn lòng học hỏi từ người đi trước và thực hành những gì bạn đã học.
Tìm người hướng dẫn: Thay vì chỉ tập trung vào công ty và mức lương, hãy tìm kiếm người sếp hoặc người đi trước có thể truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cho bạn. Sự hướng dẫn và mentorship có thể giúp bạn phát triển nhanh chóng hơn trong sự nghiệp.
Đam mê và mục tiêu: Cuối cùng, hãy luôn giữ đam mê và mục tiêu rõ ràng trong công việc của bạn. Đừng chỉ làm việc vì tiền bạc mà hãy tìm kiếm sự thỏa mãn từ công việc và đóng góp cho xã hội.
Nhớ rằng, sự nghiệp chân ái không chỉ là một điểm dừng chân mà còn là một hành trình liên tục của sự phát triển và tự thỏa mãn. Hãy tận hưởng và học hỏi từ mỗi bước đi trên hành trình của bạn!
Cảm ơn những chia sẻ chân thành từ anh Lê Hoàng.
Bạn có thể đọc nhiều hơn tại blog The Gentlewoman Writer cũng như follow các kênh khác:
Làm cách nào để phát triển sự nghiệp song song hiệu quả vì nếu ví sự nghiệp mỗi người như một cái cây hẳn ai cũng muốn cái cây của mình sum suê nhất có thể.
Bài viết hôm nay giới thiệu đến bạn một gương mặt với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing Truyền thông và Sáng tác. Hãy cùng lắng nghe chị chia sẻ cách làm của bản thân nhen.
Nhận được chia sẻ đầy đủ nhất của Khách mời Cao Bảo Vy tại:
Bạn có thể xem trọn vẹn nội dung tập này trên YouTube
Hoặc có trải nghiệm nghe tốt nhất tại:
Nghe tập Sự nghiệp song song ngay trên Spotify
Mời chị giới thiệu về hành trình sự nghiệp của mình:
Tôi tên Cao Bảo Vy – hiện là một Chuyên gia Truyền thông – Marketing, đồng thời là một nhà văn và nhà khai vấn.
Nói về hành trình sự nghiệp của tôi thì cũng có những nhân duyên khá là kỳ lạ. Chuyên ngành chính của tôi là Tài chính – Ngân hàng, nhưng sau khi tốt nghiệp đại học, tôi lại rẽ hướng sang làm báo, sau đó trở thành Chuyên gia Quan hệ Công chúng, rồi tiếp tục mở rộng sang Chiến lược Thương hiệu và Marketing. Song song hành trình đó, tôi vẫn là một nhà văn, một người viết, đã xuất bản được 4 đầu sách và hiện là Hội viên của Hội Nhà Văn Tp. HCM. Hai năm gần đây, tôi lại đang thử sức mình trên hai lĩnh vực mới là đào tạo và khai vấn.
Được biết chị là người khá đa-năng trong công việc, khi vừa:
Làm công việc chuyên môn MKT – Coms
Vừa viết báo/ truyện/ xuất bản sách
Vừa là Coach và Trainer
Chị có thể chia sẻ cách mình phát triển sự nghiệp song song?
Thật ra thì các lĩnh vực mà tôi đang theo đuổi, thoạt nhìn thì có vẻ song song và không liên quan đến nhau nhưng kỳ thực, chúng như các nhánh cây khác nhau của cùng một bộ rễ. Để tôi giải thích thêm cho các bạn dễ hình dung.
Công việc đầu tiên của tôi là làm báo, viết lách, bản thân ngành nghề đó là một ngành sáng tạo nội dung. Khi tôi chuyển từ làm báo sang Quan hệ Công chúng, kỹ năng viết lách cũng là một trong những kỹ năng tiên quyết của công việc này và các mối quan hệ tôi có sẵn từ thời làm báo cũng hỗ trợ cho công việc mới của tôi rất nhiều. Và như các bạn hiểu về Marketing, Quan hệ Công chúng và Chiến lược Thương hiệu đều là hai phần nằm dưới chiếc dù to là Marketing. Nên thật ra từ Quan hệ Công chúng “lấn sân” sang Chiến lược Thương hiệu và Marketing thật ra chỉ là cách tôi mở rộng và nâng cấp công việc chuyên môn của mình. Phần lớn ở các vị trí tôi đảm nhận, nó là sự tổng hòa của rất nhiều chuyên môn khác nhau trong lĩnh vực Marketing
Về lĩnh vực viết báo, viết văn, xuất bản sách, nó cũng là một dạng công việc viết lách và sáng tạo nội dung, và là lĩnh vực mà tôi đã đam mê ngay từ đầu. Chỉ là viết cho Marketing nó khác (và Marketing cần nhiều thứ khác hơn là chỉ viết lách), còn viết báo sẽ khác, viết văn hay viết sách lại khác nữa. Nên thật ra nếu nhìn theo trục công việc thì những lĩnh vực tôi đều có xuất phát điểm hoặc đang vận hành xoay quanh công việc viết lách và sáng tạo nội dung, chỉ là các lĩnh vực khác nhau, đối tượng khác nhau, mục tiêu khác nhau nên sẽ có những khác biệt về chuyên môn và cách sáng tạo
Về công việc Trainer thì khởi nguồn công việc này từ nền tảng 17 năm kinh nghiệm và chuyên môn của tôi trong suốt thời gian đảm nhận công việc về Marketing, Truyền thông và Thương hiệu ở các tập đoàn lớn. Tôi train cho các bạn trẻ cả về kỹ năng mềm và những kiến thức chuyên môn về ngành. Công việc này tôi mới bắt đầu khoảng 2 năm nay thôi, gọi là mới nhưng cũng không hẳn mới, vì cũng được phát triển từ những công việc tôi đang làm
Về khai vấn, tôi cũng chỉ mới bắt đầu được 2 năm. Cơ duyên đến với nghề cũng khá tình cờ. Khoảng năm 2019, tôi có đi học một khóa ngắn hạn về khai vấn và sau đó được các bạn cùng lớp động viên vì họ thấy tôi khá hợp với nghề này. Thời gian đầu, tôi cũng chỉ thử coach cho bạn bè, người thân của mình, sau đó nhận được phản hồi tốt thì mới bắt đầu mở rộng ra. Tôi nghĩ công việc này nó cũng đi từ nền tảng những trải nghiệm của bản thân, khả năng lắng nghe, quan sát và học hỏi. Công việc này với tôi vẫn còn khá mới nhưng cũng mang lại rất nhiều những trải nghiệm thú vị.
Thì theo bạn thấy đó, 4 lĩnh vực mà tôi đang theo đuổi đều có liên quan đến nhau, dú ít dù nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp. Nên nếu gọi là phát triển sự nghiệp song song thì cũng có thể đúng, nhưng trong hình dung của tôi thì nó nghiêng về một mạng lưới nhiều hơn. Với chủ thể là mình, tâm là mình, các kỹ năng cốt lõi ở trung tâm, và từ đó các mạng lưới phát triển ra, hoàn thiện nhau, đan xen nhau, làm thành một hệ sinh thái thái sự nghiệp phong phú và đầy màu sắc.
Chị có lời hướng dẫn nào cho các bạn muốn phát triển sự nghiệp song song?
Nếu như bạn cũng đang muốn xây dựng một mạng lưới nghề nghiệp đa dạng và vững chắc như tôi đã và đang làm, điều đầu tiên bạn cần xác định là bộ rễ của mình. Kỹ năng lõi của bạn nằm ở đâu, kinh nghiệm dày dạn của bạn nằm ở đâu, đam mê lớn nhất của bạn là gì… Rồi từ bộ rễ đó, bạn sẽ phát triển ra những nhánh cây nghề nghiệp liên quan. Các nhánh cây sẽ có nhánh mang lại thu nhập chính, nhánh mang lại thu nhập phụ, nhánh chủ yếu là xây dựng thương hiệu… Vai trò của mỗi nhánh sẽ khác nhau và có thể sẽ có sự chuyển dịch, tùy theo thị trường, năng lực và những cơ hội mà bạn có cơ duyên nắm bắt. Tùy từng thời điểm, bạn sẽ đầu tư thời gian và công sức cho mỗi nhánh ở mức độ khác nhau và đây là lúc bạn cần có kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và vận dụng thật tốt để có thể chăm sóc các nhánh ở hiệu quả cao nhất mà vẫn đảm bảo có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng.
Tôi ví dụ từ chính bản thân tôi chẳng hạn. Kỹ năng lõi của tôi là viết lách và sáng tạo nội dung, từ lõi viết lách và sáng tạo nội dung này, tôi phát triển ra nhánh làm báo, làm văn, viết sách…; phát triển thêm một nhánh khác là Truyền thông – Marketing; phát triển thêm nhánh thứ ba là đào tạo và cuối cùng là nhánh khai vấn. Trong bốn nhánh này, hai nhánh tôi yêu thích nhất, mang lại thu nhập tốt nhất và đã xây dựng được cho mình thương hiệu nhất định trong ngành là nhánh Marketing và nhà văn. Giữa hai nhánh này, nhánh Marketing quan trọng hơn, quyết định 70% thu nhập. Vì vậy, thời gian tôi dành cho công việc này cũng là nhiều nhất, ít nhất là 8 tiếng mỗi ngày, 5 ngày trong tuần. Còn các công việc khác chia đều trong quỹ thời gian còn lại.
Một ví dụ khác là một cô em của tôi, vốn tốt nghiệp ngành Kiến trúc, kỹ năng lõi của em là sáng tạo và thiết kế không gian. Sau khi ra trường, em làm đúng ngành một thời gian thì cảm thấy không hợp nên từ kỹ năng lõi này, em phát triển sự nghiệp song song bằng cách thêm một nhánh công việc khác là giáo dục cho trẻ em về sáng tạo và tư duy. Như là một cái duyên trong nghề, nhánh này lại trở thành nhánh chính, mang lại thu nhập chính khi em trở thành quản lý kiêm giáo viên ở một trung tâm giáo dục về sáng tạo. Các nhánh phụ lúc này là các dự án kiến trúc hoặc đồ họa mà em có dịp nhận thêm từ bạn bè và các mối quan hệ của mình. Hiện nay thì em chỉ đang phát triển hai nhánh như thế và cảm thấy đủ thu nhập, cũng như không làm việc quá sức. Nhưng ví dụ trong trường hợp của em, nếu tư vấn phát triển thêm nhánh thì tôi có thể tư vấn em học lên cao học ngành kiến trúc và đi dạy khoa kiến trúc ở các trường đại học, ví dụ vậy.
Tôi cũng muốn nói thêm với các bạn trẻ rằng, ngày xưa ông bà ta có nói câu: “Một nghề cho chín, còn hơn chín nghề”. Câu này khi ứng dụng vào ngày nay, vừa đúng lại vừa cần điều chỉnh. Thật ra, dù làm nghề nào cũng vậy, chúng ta luôn cần một sự đầu tư nhất định, trau dồi, học hỏi, nâng cao bản thân… Khi bạn trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó, cơ hội tìm được việc làm như ý, thăng tiến trong sự nghiệp, có mức thu nhập mơ ước, cũng sẽ cao hơn. Nhưng đồng thời, ở thời đại này, nếu chỉ có một nghề, khả năng bị đào thải là rất cao. Bạn cũng chứng kiến AI đang phát triển nhanh thế nào và ngành đồ họa đang dần dần bị thay thế ra sao, sau này sẽ đến thêm các ngành nghề khác nữa. Vì vậy, phát triển cho mình thêm nhiều nhánh nghề nghiệp sẽ giúp các bạn không chỉ đa dạng hóa nguồn thu nhập mà còn có thêm những phương án dự phòng nghề nghiệp trong tương lai.
Coach là một khái niệm chưa phổ biến ở VN, bản thân em may mắn được gặp một người Coach khai mở cho mình nhiều điểm sáng trong sự nghiệp lẫn cuộc sống cá nhân. Chị có thể chia sẻ thêm về Coach đối với việc phát triển của người trẻ?
Một trong những vấn đề lớn nhất của người trẻ là không biết mình muốn gì, không biết mình giỏi gỉ, không biết mình đam mê gì và không biết mình nên đi đâu về đâu. Thời trẻ, tôi cũng vậy. Mà không chỉ những người trẻ, những người không còn trẻ đôi khi cũng thế hoặc đã không còn thế nhưng lại trở về trạng thái đó vào một vài thời điểm khó khăn trong đời. Bạn cứ hình dung trạng thái đó như chúng ta đi lạc trong rừng vậy, không thấy lối ra, thì coaching chính là cách mà người khai vấn sẽ soi rọi đường đi cho bạn bằng những câu hỏi giàu sức mạnh. Và đường đi thì chắc chắn không chỉ có một, sẽ có rất nhiều đường đi, đi đường nào là quyết định của bạn, của người được khai vấn. Nên khai vấn không phải là tư vấn tâm lý, cũng không phải đưa ra lời khuyên. Sức mạnh của khai vấn nằm ở những câu hỏi soi rọi đường đi và khả năng truyền sức mạnh, truyền cảm hứng, truyền năng lượng để bạn dũng cảm đi theo con đường mình muốn, đạt được thành công mà bạn ấp ủ.
Theo quan điểm của tôi, người trẻ rất cần khai vấn vì họ có rất nhiều tiềm năng, rất nhiều lựa chọn, rất nhiều cánh cửa chờ họ gõ vào và khai phá. Và khai vấn sẽ giúp họ nhìn thấy đâu là con đường mình nên đi, lúc nào mình nên hành động, những gì mình cần làm, để từ đó họ thành công hơn, hạnh phúc hơn và sống một cuộc đời như ý nguyện hơn.
Hiện nay, tôi đang theo đuổi 3 nhánh Coach chính là Career Coach, Life Coach và Relationship Coach. Các ca khai vấn thì là bảo mật nên tôi cũng không tiện chia sẻ quá nhiều, chỉ muốn nói là gần đây nhất tôi đã có phiên Career Coach cho một cô bé làm việc trong ngành nhân sự dũng cảm theo đuổi ước mơ của mình và tránh lặp lại những cái vòng lặp cũ mà em đã thoát ra.
Nếu như các bạn trẻ muốn hiểu rõ hơn về bản thân mình, thì có thể tìm đến một vài công cụ giúp thấu hiểu tính cách bản thân như MBTI hoặc DISC. Các công cụ này không quá khó tìm, các bạn Google có thể ra và chúng ta có thể làm thử các bài trắc nghiệm để xem tính cách của mình hướng nội hay hướng ngoại, điểm mạnh, điểm yếu là gì, phù hợp với tính chất công việc như thế nào… Thật ra, công cụ suy cho cùng chỉ là công cụ thôi, có thể cho chúng ta một vài gợi ý ban đầu nhưng để hiểu cụ thể bản thân trong từng trường hợp nhất định, khai vấn 1-1 trực tiếp vẫn là một lựa chọn tốt hơn rất nhiều. Nên nếu quan tâm, các bạn có thể vào trang web www.caobaovy.com và đặt lịch khai vấn với tôi, và chúng ta sẽ có nhiều thời gian để trò chuyện và thấu hiểu nhau hơn.
Cảm ơn những chia sẻ giá trị từ chị Vy cũng như chúc bạn đọc những được những thông tin hữu ích là lên chiến lược cho sự phát triển sự nghiệp của chính mình.
Bạn có thể đọc nhiều hơn tại blog The Gentlewoman Writer cũng như follow các kênh khác:
Những con số cuối trong bảng số năm cá nhân sẽ mang đến những chỉ dẫn gì về năng lượng năm cá nhân từ 6-9? Nào, hãy khám phá trong từng mục bên dưới các bạn nhé.
Nhận được chia sẻ đầy đủ nhất của Khách mời Life Coach Diệp Nguyễn tại:
Lắng nghe những chia sẻ đầy đủ nhất về những lưu ý và chuẩn bị cần thiết cho những cá nhân có số 6 đến 9
Hoặc có trải nghiệm nghe tốt nhất tại:
Tập Podcast về chỉ dẫn nên làm cho những ai có năng lượng năm cá nhân từ 6-9
Năng lượng năm cá nhân số 6 trong năm 2024
Yếu tố thuộc về gia đình là điểm quan trọng nhất cần lưu ý dành cho người có năm cá nhân số 6. Nếu bạn có năm cá nhân số 6 hãy quay về chăm sóc gia đình nhiều hơn nhé. Với năm cá nhân 6 trong ấm thì ngoài sẽ êm, đây là năm của tình yêu gia đình, trách nhiệm và gặt hái những thành tựu. Năm nay là năm để tập trung phát triển, củng cố các mối quan hệ và thể hiện trách nhiệm của bản thân.
Năm cá nhân 6 thường có nhiều sự sáng tạo vượt bậc, tất cả dự định của bạn có thể gặt hái được thành công công nhất định. Tuy nhiên bạn cần lưu ý các hành động, suy nghĩ của mình phải theo chiều hướng tích cực để tránh bị stress, stress này đến từ việc quá lo lắng cho mọi người xung quanh, nhạy cảm hơn nên dễ cảm thấy bị tủi thân.
“Muốn vạn sự hanh thông thì thực hành nghiêm mật lòng biết ơn.”
Đây là điều mà năm số 6 muốn nói với bạn.
Đặc biệt vào tháng Năm, bạn phải chịu trách nhiệm về những hành động của mình. Lúc này hãy nhớ: trách nhiệm với gia đình và nhiệm vụ phục vụ gia đình, cộng đồng được đặt lên hàng đầu. Mọi người đều có trách nhiệm thực hiện phần nên làm của mình. Năm nay, từ khóa là trách nhiệm.
Số năm cá nhân 7 trong năm 2024
Trong năm 2024, ai năm cá nhân của bạn là 7 cần phải kiên nhẫn. Nếu bạn có năm cá nhân số 7 thì hãy tập trung quay vào bên trong, học tập và phát triển để nâng tầm bản thân và sẵn sàng vượt qua mọi bài học sẽ đến nhé.
Hãy phân tích nhiều hơn, gia tăng tri thức và tập trung vào con đường công danh, năm số 7 là nền tảng, là khoảng thời gian để bạn lấy đà và phát triển nhảy vọt trong năm tiếp theo.
Đây là thời gian để bạn tập trung vào các mục tiêu cá nhân, phát triển, giác ngộ và mở rộng.
Hãy luôn nhớ rằng: Năm số 7 Đầu tư cho trí tuệ là khoản đầu tư siêu lợi nhuận.
“Bằng cách cải thiện bản thân, tôi đồng thời cải thiện hoàn cảnh sống của mình”
Năng lượng năm cá nhân số 8 trong năm 2024
Chúng ta bước sang năm cá nhân số 8 và cũng là năm thế giới số 8, vì vậy năng lượng của bạn sẽ vô cùng mạnh mẽ đó.
“Muốn kinh doanh thành công thì phải thấu rõ luật nhân quả.”
Năm của sự độc lập, nhiều cơ hội phát triển cũng là năm của THÀNH TỰU và TĂNG TRƯỞNG.
Năm cá nhân số 8 là năm phát triển nhanh chóng và rực rỡ bậc nhất trong chu kỳ 9 năm.
Năm số 8 củng cố quyền lực, đem lại thành công và giúp đạt được mục tiêu nhưng không dễ dàng.
Trong năm nay bạn cần học tập, nghiên cứu kỹ và bổ sung kiến thức để phát triển sự nghiệp.
Năm số 8 cũng là năm có những thử thách có liên quan đến TÂM và TIỀN của bạn.
Số năm cá nhân 9 trong năm 2024
Theo môn khoa học năng lượng của các con số, con người cũng có chu kỳ diễn ra trong suốt cuộc đời. Mỗi người sẽ có 4 chặng trong đời, mỗi chặng sẽ có chu kỳ 9 năm từ 1 – 9 và mỗi năm đều mang một thông điệp năng lượng riêng.
Ai hiểu rõ được quy luật thì sẽ dễ dàng đi qua các năm cá nhân một cách dễ dàng và thoải mái, giống như bạn chơi game, bạn hiểu luật rồi thì việc còn lại là suy nghĩ chiến lược để làm sao chiến thắng trò chơi tốt nhất.
Tổng quan của năm này đánh đấu cho sự kết thúc, bắt đầu chuẩn bị một chú kì mới. Đại diện cho sự yêu thương, khai tuệ và cho đi vô điều kiện.
· Kết thúc: Giải quyết những tồn đọng liên quan đến công việc, mqh tiêu cực những gì cũ không cần thiết.
· Tâm trạng hỗn loạn thôi thúc làm gì mới khác biệt đi. Nếu công việc cũ tốt rồi muốn tốt hơn, công việc cũ chưa tốt thì lúc đó khao khát muốn tìm cái gì mới khác biệt các năm cũ. Phân vân mình tiếp tục hay nghỉ đây.
· Cảm nhận nguồn năng lượng mới mẻ làm cái khác đi thôi thúc mình làm. Và mình chọn công việc nào hầu như nó sẽ theo mình suốt 9 năm tiếp theo.
· Năm nhân quả: năm tháng trước gieo hạt tốt bội thu, năm tháng trước gieo hạt không tốt ăn đủ.
Ý nghĩa của các con số trong năm cá nhân:
Số cá nhân số 1: Năng lượng của sự khởi đầu mới, độc lập, tự chủ, hành động.
Số cá nhân số 2: Năng lượng của sự hợp tác, kết nối, cân bằng, và hài hòa.
Số cá nhân số 3: Năng lượng của sự sáng tạo, giao tiếp, và niềm vui.
Số cá nhân số 4: Năng lượng của sự ổn định, kỷ luật, trách nhiệm, và tổ chức.
Số cá nhân số 5: Năng lượng của sự thay đổi, phiêu lưu, tự do, và linh hoạt.
Số cá nhân số 6: Năng lượng của tình yêu thương, trách nhiệm, gia đình, và sự hy sinh.
Số cá nhân số 7: Năng lượng của sự nội tâm, học hỏi, trí tuệ, và sự tĩnh lặng.
Số cá nhân số 8: Năng lượng của thành công, quyền lực, sự thịnh vượng, và sự quyết đoán.
Số cá nhân số 9: Năng lượng của sự hoàn thành, cống hiến, lòng nhân ái, và sự tha thứ.
Chúc các bạn hiểu rõ những điều nên làm và phát huy mạnh mẽ để có một năm 2024 tràn đầy năng lượng trù phú và bình an.
Bạn có thể đọc nhiều hơn tại blog The Gentlewoman Writer cũng như follow các kênh khác:
Bài nói về những điều nên biết khi bạn có con số năm cá nhân từ 1-5 để có những chuẩn bị cần thiết có một năm 2024 nhiều tiến triển tích cực. Bạn có thể đọc bài năng lượng các con số để hiểu rõ hơn chu kỳ, quy luật của năng lượng con số nhé.
Điểm qua về cách tính năm cá nhân
Con số năm cá nhân đại diện cho năng lượng số học và sẽ thay đổi theo mỗi năm. Để tính số cá nhân của bạn cho năm 2024, hãy cộng ngày và tháng sinh của bạn vào số năm thế giới 2024. Ví dụ, nếu ngày sinh của bạn là 12 và tháng sinh là tháng 7, và số năm thế giới 2024 là 8, thì phép tính sẽ là 1+7+8=16 (1+6)=7.
Cách tính số cá nhân của bạn cho năm không quá khó nhưng hầu hết mọi người không biết về điều này và bối rối khi tính toán. Phép tính này thay đổi mỗi năm theo số năm thế giới. Việc nắm được năm cá nhân bản thân có thể dự đoán trước một năm mới với những thay đổi sẽ đến. Năng lượng của năm cá nhân trước đó giảm dần đồng thời năng lượng của năm cá nhân hiện tại tăng lên. Số năm cá nhân đại diện cho một số năng lượng số học nhất định.
Vậy là bạn đã có con số năm cá nhân của riêng mình, hãy đọc/ nghe/ xem đâu là nội dung dành cho bạn nhé:
Video chia sẻ chi tiết:
Kênh YouTube The G-Writer Podcast, tập Bí ẩn các con số từ 1-5
Hoặc có thể nghe bằng Podcast tại link:
Bạn có thể thăm kênh Podcast của mình và nghe chia sẻ bằng âm thanh
Số năm cá nhân 1 trong năm 2024
Năm số 1 năm khởi đầu của một chu kỳ mới (năm gieo hạt giống), nên bước vào năm này bạn sẽ CẢM NHẬN bản thân có nhiều câu hỏi hơn, cũng như có nhiều dự định mới. Bản luôn bị thôi thúc muốn thay đổi và cải tiến làm cái gì đó bứt phá hơn, cảm thấy có nguồn năng lượng tích cực hơn.
Bởi vì là năm đầu tiên của chu kỳ mới nên trong năm nay bạn nên bỏ đi những thói quen chưa được tích cực xây dựng một lối sống khác với những đòi hỏi khắt khe hơn.
Bạn sẽ có thể hoàn thành tất cả các mục tiêu của mình. Bạn tự do tiếp nhận các nhiệm vụ mới và cố gắng tiến bộ đáng kể trong bất kỳ lĩnh vực nào bạn quyết định làm việc. Một số dự án được bắt đầu trong năm nay có thể hoàn thành trong khoảng thời gian 9 năm tiếp theo của chu kỳ này.
Đôi khi, sự thay đổi có thể quan trọng đến mức bạn phải chuyển nơi sống, làm việc hoặc thay đổi ngành nghề làm việc. Năm nay mang lại tiềm năng vô cùng lớn và đây là cơ hội cho hạnh phúc dần hiện ra rõ nét. Cuối cùng, bạn có nhiều thời gian hơn để theo đuổi sở thích của mình.
Số năm cá nhân 2 trong năm 2024
Năm nay với sự ảnh hưởng mạnh mẽ của năng lượng số 2, nên sẽ là thời điểm vàng để bạn xây dựng những mối quan hệ hữu hảo.
Năm cá nhân 2 đến bạn sẽ cảm thấy trực giác nhạy bén hơn, bản thân trở nên nhạy cảm hơn, khó quản trị cảm xúc hơn và muốn kết nối và làm việc theo mô hình đội nhóm. Bạn khao khát được thuộc về một tổ chức hay một tập thể nào đó.
Nếu như năm cá nhân “một” là mọi thứ nằm ở bạn thì năm cá nhân số “hai” sẽ cần sự hợp lực, hỗ trợ từ những người xung quanh. Trong năm 2024, người có con số 2 hãy luôn nhớ:
“Người tài giỏi sẽ chiến thắng cuộc chơi, nhưng tinh thần đồng đội và trí óc sẽ giành chức vô địch”
Số năm cá nhân 3 trong năm 2024
Một nụ cười có thể thay đổi một ngày, còn một câu nói tích cực có thể làm thay đổi cả cuộc đời. Năm số 3 là năm của phát triển trí tuệ và thể hiện bản thân.
Năm cá nhân 3 mang đến sự tự do và sức mạnh trí não. Đây cũng là thời điểm thuận lợi để bạn có thể học hỏi thêm nhiều điều mới. Năm nay bạn cần bộc lộ những cảm xúc của mình, dám nói ra những suy nghĩ, ý tưởng của mình nhé.
Theo dự đoán số học cho năm 2024, đây là một năm quan trọng cho giao tiếp xã hội của người có năm cá nhân số 3. Sẽ có sự tái xuất hiện của một số mối quan hệ đã bắt đầu từ hai năm trước mang đến những cơ hội khác cho bạn để thực hiện kế hoạch của mình. Về khía cạnh cảm xúc, bạn có thể cần phải giải quyết các khúc mắc về sự chân thành mà đã không được giải quyết từ bốn năm trước. Những vấn đề này vẫn còn tồn tại, bởi đôi khi chúng ta thường cô lập những điều mà chúng ta thấy quá đau đớn để trì hoãn việc phải đối diện.
Số năm cá nhân 4 trong năm 2024
Trong năm 2024, nếu số năm cá nhân của bạn là 4, bạn sẽ đặt nền móng cho mọi thứ trong cuộc sống của bạn. Bỏ qua những lo lắng nhỏ nhặt thường ngày bởi chúng chỉ làm cản trở thành công của tương lai của bạn. Thay vào đó, hãy buông bỏ chúng và tập trung vào mục đích của cuộc sống trong dài hạn Việc bạn cần tập trung bây giờ là bắt đầu làm việc khi có công việc phải làm, và bạn là người sẽ người phải hoàn thành nó. Đối với những người hay trì hoãn, đây có thể là một năm đầy thách thức.
Điều quan trọng nữa là bạn cần chú trọng chăm sóc sức khỏe của mình trong thời gian này, đừng coi thường các triệu chứng của bệnh. Trong các vấn đề về sức khỏe của bạn, bạn phải chủ động: ăn uống lành mạnh, vận động và đủ giấc ngủ. Nếu xem cơ thể là một phần của phương tiện đưa bạn đến với đích của mình thì hãy để nó hoạt động đúng cách, cần sử dụng nhiên liệu đúng cách và bảo dưỡng nó. LÀM VIỆC là từ khóa của năm nay.
Số năm cá nhân 5 trong năm 2024
Những từ cho năm 2024, nếu số năm cá nhân của bạn là 5, là tự do và sự thay đổi. Có khả năng rằng môi trường xung quanh bạn sẽ thay đổi. Bạn có thể chuyển địa điểm hoặc, ít nhất là, thay đổi vị trí hiện tại của bạn. Hãy xem xét các dự án bạn đã khởi xướng trong vài năm qua. Bạn có thể đã đặt cược vào một mối quan hệ, điều này có thể là vấn đề nếu mọi thứ không tiến triển như kế hoạch. Vào tháng Mười, đừng sợ hãi khi cam kết một kế hoạch nào đó. Năm nay sẽ có nhiều thay đổi hướng đi trong suốt năm, cảm giác giống như một chiếc tàu lượn nên bạn cần “lên dây cót” tinh thần để sẵn sàng đón nhận.
Số 5 hiển thị về sự khát khao về tự do, đây cũng là thời điểm thúc đẩy bạn theo đuổi sự tự do, trải nghiệm khao khát thực hiện những thay đổi.
Nên trong năm này bạn rất dễ bị NÓNG VỘI và BỐC ĐỒNG nắm bắt những cơ hội mới quá vội vàng hoặc dễ bị đa mục tiêu.
Nên bạn cần có những đo lường kỹ lưỡng trước khi ra quyết định ở năm nay. Luôn tỉnh thức tránh bị người khác kích hoạt tử huyệt cảm xúc của bạn.
Chúng ta đợi đến tuần tới để nhận tiếp các thông điệp của năm cá nhân số 6-9 nhé.
Trong quá trình làm việc, trao đổi với nhiều bạn đến từ nhiều mảng công việc, chuyên môn khác nhau. Tôi nhận thấy kiến thức thuộc nhóm tiếp thị, truyền thông, kỹ năng viết lách của mình sẽ giúp đỡ được rất nhiều người.
Chính vì thế tôi quyết định thực hiện bản tin mà ở đó thông qua các hướng dẫn chi tiết, những chỉ dẫn cặn kẽ sẽ giúp bạn dần có những kiến thức đúng và trang bị những kiến thức kỹ năng hữu ích dù bạn làm ở bất cứ ngành nghề nào.
Đây là bản tin cung cấp những kiến thức và cách ứng dụng Marketing, Truyền thông & Viết lách vào công việc & đời sống của tất cả chúng ta, dù bạn đang làm ngành nghề hay lĩnh vực nào.
Đôi lời chia sẻ về kỹ năng viết lách
Những kiến thức, kỹ năng liên quan đến Marketing, Viết lách mà trước nay bạn nghĩ chỉ dành cho những ai có chuyên môn thì thật ra đều có thể dành cho tất cả chúng ta. Hãy để tôi đưa vài dẫn chứng nhé.
Nếu bạn là một cá nhân đi làm công ăn lương > Bạn cũng cần tiếp thị bản thân mình để có công việc như ý.
Nếu bạn là một người làm công việc tuyển dụng > Bạn cũng cần biết cách Viết nội dung tuyển dụng thu hút
Nếu bạn là người kinh doanh buôn bán trên các nền tảng online > Bạn cũng cần định vị mình để được nhớ đến gắn với những sản phẩm dịch vụ bạn đang cung cấp
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc siêu nhỏ > Bạn càng cần biết cách làm thương hiệu cho bản thân lẫn business của mình để tối ưu chi phí bỏ ra và tối đa lợi nhuận thu về.
Hay chỉ đơn giản bạn nhận thấy bản thân cần cải thiện kỹ năng về Marketing, Viết lách để mở ra nhiều cơ hội hơn cho chính mình
Có lần tôi nói chuyện với người anh làm công việc Tuyển dụng cho một Tập đoàn gốm sứ lớn ở Việt Nam, anh nói: “Nhiều bạn bè của anh làm marketing thấy họ cập nhật nhanh nhạy mọi thứ nên có nhiều ưu thế khi muốn kinh doanh một thứ gì đó. Anh cũng cố gắng cập nhật nhưng không thể kịp bằng.”
Khi thực hiện bản tin này, tôi mong muốn “bình dân hoá”, “phổ cập hoá” những kiến thức về Tiếp thị, Truyền thông và Viết lách đến tất cả mọi người. Vì trong một thời đại mọi thứ diễn ra rất nhanh, thế giới ngày càng phẳng, cơ hội vì thế được cào bằng ra… nếu nắm bắt được những kỹ năng cần thiết thì sẽ là bàn đạp để ta cưỡi sóng và bật cao. Còn nếu không, bạn sẽ thấy mình đang bị con sóng ấy nhấn chìm.
Ngoài cách đọc bài trên blog của tôi, bạn cũng có thể tìm thấy những điều thực tiễn ấy thông qua các bản tin được đều đặn gởi vào hòm mail bạn mỗi thứ Ba hoặc thứ Bảy hàng tuần.
Chủ đề ngày hôm nay sẽ thuộc series Marketing, Writing giúp mang đến cho bạn cái nhìn rõ hơn về kỹ năng viết lách, cũng như chỉ dẫn bạn cách ứng dụng và giúp cải thiện tích cực nhiều khía cạnh trong công việc và cuộc sống.
Bạn đã từng nghĩ gì về Viết lách?
Thú thật đi nào, có phải bạn đã hoặc đang nghĩ viết lách chỉ dành cho thiểu số những con người có năng khiếu riêng, giống như ca sỹ được trời ban cho giọng hát vậy. Mà thật ra ca sỹ cũng vẫn phải luôn rèn luyện để hát tốt hơn mỗi ngày mà nhỉ?!
Trong những bài viết của cây bút Ann Handley thuộc toà soạn Wall Street Journal đã chỉ ra rằng: “Điểm khác biệt giữa giỏi toán và dở toán nằm ở sự nỗ lực. Bạn cần phải cố gắng và cố gắng. Chỉ vậy thôi.
Viết lách cũng như vậy.”
Những người ngoại đạo của Viết lách đều tin đó là một bộ môn nghệ thuật dành cho số ít người, chỉ những ai “được chọn” mới có thể làm tốt công việc khó khăn này. Nhưng hình dung nhé, ai trong chúng ta muốn giao tiếp được tốt cũng cần nhuần nhuyễn Nghe – Nói – Đọc – Viết. Viết có vẻ là kỹ năng khó nhằn hơn những kỹ năng còn lại, nhưng chắc chắn vẫn là kỹ năng cần thiết, và dành cho số đông.
Chắc các bạn đều đồng ý rằng: Kỹ năng là thứ có được nhờ sự tiếp thu, trải nghiệm, rèn luyện và thực hành đi thực hành lại. Trong trường hợp này, Viết lách chính xác là một thói quen, không phải là một loại hình nghệ thuật các bạn ạ.
Viết lách thật ra là kỹ năng dành cho số đông, không phải bộ môn nghệ thuật dành cho thiểu số
Sự thật về kỹ năng viết lách là
Khi nghĩ về viết lách, bạn sẽ nhận ra sự thật rằng bản thân ngày nào cũng viết cả. Bạn viết email đến cấp trên, đồng nghiệp để trao đổi công việc; Bạn viết proposal để đề xuất xin duyệt một hạng mục nào đó; Bạn cũng viết lên facebook, insta… của mình, hoặc bình luận bên trang của người khác…
Bạn thấy đó, chúng ta dùng kỹ năng này mỗi ngày, nhưng chưa thật sự rõ ý nghĩa của nó và thường vô tình dựng lên hàng rào chắn khi nghe đến “viết”. Đa số sẽ liên tưởng ngay đến công việc viết nội dung của người làm marketing, hay viết báo tin tức, hay thậm chí sáng tác thơ văn. Nhưng viết lách là một phần kỹ năng giao tiếp của chúng ta.
Một khi kỹ năng viết được cải thiện, cũng là lúc bạn có thể giao tiếp hiệu quả hơn với thế giới bên ngoài:
Bạn có thể thoải mái kể một câu chuyện vui vừa trải qua hồi cuối tuần để chia sẻ trên facebook
Bạn có thể gõ phím liên tục viết một post tuyển dụng hấp dẫn thu hút ứng viên
Bạn tự tin viết một bản đề xuất proposal mạch lạc và hiệu quả để gởi lên cấp trên duyệt chi ngân sách
Bạn cũng không cảm thấy căng thẳng nếu được viết một lá thư trình bày một vấn đề nào đó trong học tập hay công việc.
Bạn thấy không, tính ứng dụng nhiều vô kể!
Có thể bạn chưa biết về những tác giả Viết lách lừng danh
Bạn biết không, tuy là người viết hơn chục năm rồi, nhưng những năm trước tôi viết không đều. Chủ yếu là cung cấp dịch vụ viết bài PR, nghĩa là viết thuê để nhận thù lao là chính.
Khoảng 5 năm trở lại đây tôi mới viết nhiều hơn, cho bản thân và cho những dự án cá nhân. Nhưng phải thú nhận rằng có nhiều giai đoạn tôi cảm thấy bế tắc với việc viết của chính mình. Tôi không duy trì đều đặn như kế hoạch đặt ra, và thường đổ lỗi cho lịch công việc bận rộn hoặc không có cảm hứng viết.
Vì thế tôi đã tìm đọc rất nhiều về cách duy trì kỷ luật lẫn năng lực viết của những nhà văn lớn, những người có tên tuổi trong nghiệp viết lách để tìm động lực cho chính mình.
Thì nhận ra rằng, họ cũng không khá hơn những con người bình thường như chúng ta là mấy.
Họ cũng có rất nhiều phút yếu lòng, thấy mình kém cỏi, ngồi thừ hàng giờ đồng hồ trước trang giấy trắng. Hay như Philip Roth – tiểu thuyết gia người Mỹ có chia sẻ: “Bắt đầu một cuốn sách thật khó chịu. Tôi hoang mang vô cùng về nhân vật, và cách để thử thách họ… Nhưng tệ hơn việc không biết viết về cái gì, là không biết phải viết như thế nào.“
“Một nhà văn đi trước có thể cho nhà văn trẻ hơn lời khuyên gì? Chỉ có thể là những gì người ấy mong muốn được chỉ bảo nhiều năm về trước. Đừng nản lòng! Đừng lén nhìn và so sánh mình với những người đồng nghiệp khác!… Hãy dốc lòng mà viết.
Trước khi nhà văn vĩ đại trở nên vĩ đại, hay thậm chí, vững tay, người ấy cũng phải mò mẫm để tìm cho mình một lối đi, một tông giọng, cũng giống như bạn lúc này.” – Joyce Carol Oates – nhà văn người Mỹ.
Đâu phải những người mà bạn thấy là viết tốt thì tự nhiên sinh ra họ đã được ấn định sẽ viết tốt. Tất cả đều là thành quả của quá trình dài miệt mài nỗ lực cả.
Vậy nên, hãy để tôi đồng hành cùng bạn trong suốt chặng hành trình khám phá và rèn luyện ấy nhé.
Những bài viết tiếp theo trong series này sẽ chia sẻ đến bạn nhiều hơn nữa những câu chuyện, những lầm tưởng và cách hiểu đúng về viết lách, cũng như mỗi ngày một tip để bạn rèn luyện kỹ năng viết của chính mình.
Bài viết dành cho những bạn trẻ cô đơn vào đời, mơ màng bước vào thị trường lao động và có ý định làm freelancer fulltime vì… nghe nhiều người nói làm vậy ngon ăn lắm.
Bạn đã nghe rất nhiều người cổ vũ, thậm chí cổ xuý cho việc nên trở thành freelancer toàn thời gian. Nhưng chắc các bạn trẻ quên nhìn lại background, nền tảng của những người đang cỗ vũ các bạn, nói ra rả vào tai bạn mỗi ngày “Hãy làm freelancer đi, sướng lắm, tự do lắm, nhiều tiền lắm” là ai. Tôi có thể chắc chắn với bạn rằng 99% trong số đó đều từng lăn lộn ở các doanh nghiệp, lớn có nhỏ có; đều kinh qua các vị trí chuyên môn lẫn quản lí, có thành tích tương đối, có quá khứ vẻ vang trước khi “rửa tay gác kiếm” để an tâm làm freelancer toàn thời gian.
Họ nói rất nhiều về ưu điểm của việc trở thành freelancer fulltime, ví dụ như:
Thời gian linh hoạt
Làm việc sáng tạo
Có thể chủ động lựa chọn KH và đội nhóm làm việc cùng
Không bị micro-management, hoặc bị kiểm soát bởi những Sếp không ra gì
Thu nhập không giới hạn, làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu
….
Tuy nhiên đó có phải là toàn bộ sự thật?! Nếu đứng ở góc độ vi mô của người lao động trẻ lẫn góc độ vĩ mô của nền kinh tế thì đều không ổn.
Tính chất công việc giúp tôi “đi đi lại lại” giữa môi trường Tập đoàn – Doanh nghiệp SMEs – Trường Đại học, Học viện. Tôi có cơ hội được nghe nhiều lời tâm sự khi các bạn sinh viên, bạn trẻ mới ra trường, hoặc muốn đổi ngành đến xin lời khuyên về tư vấn, hướng nghiệp trong ngành Marketing.
Có hôm một em gái nhỏ chia sẻ với tôi thế này: “Em học xong cấp 3 và quyết định làm freelancer toàn thời gian, sống cuộc sống như em muốn. Xong sau đó em thấy rất khó khăn vì chưa có nhiều kinh nghiệm. Em quyết định quay lại học Cao Đẳng (thay vì học Đại học) để có thời gian làm freelancer được tốt hơn. Chị thấy em nên làm thế nào là tốt nhất ạ?”. Thật lòng là nghe em ấy nói xong tôi muốn té ngửa. Ai lại đi tiêm vào đầu một bạn trẻ 18, 19 tuổi cái suy nghĩ không đi học và làm freelancer để có tương lai như mình mong muốn. Điều này cũng tệ tương tự như có thời gian nhiều tờ báo mạng lên mấy bài kiểu như “Bỏ học, kiếm tiền trăm tỉ tậu xế sang”, “Không cần học đại học, cô gái kinh doanh thành công tháng kiếm trăm triệu”. Thế giới đang phổ cập giáo dục lên đến bậc Thạc sỹ, đây lại có một bộ phận người cổ xuý cho việc ít học đi. Thua!
Tính chất công việc cho tôi có cơ hội được lắng nghe nhiều băn khoăn từ các bạn trẻ, các bạn sinh viên
“Khởi nghiệp có thể xé nát nguồn nhân lực trẻ ra. Tôi không phủ nhận khởi nghiệp là tốt nhưng phải có cơ sở vững vàng chứ không phải vì nghĩ ra một ý tưởng nào đó mà “quay xe" đi khởi nghiệp. Freelancer, với tôi mà nói cũng chính là một cái bẫy.
Vì freelancer sẽ tách người trẻ ra khỏi hệ sinh thái nghề nghiệp. Người làm công việc freelancer giống như một cái cây lẻ loi bị tách ra khỏi môi trường, họ vẫn có thể hoạt động và tồn tại nhưng không phát triển theo chuyên môn, theo chiều sâu.
Cái bẫy ở đây chính là freelancer cho phép người trẻ linh hoạt thời gian, vẫn có thu nhập và công việc, thế nhưng họ sẽ không có sự nghiệp đúng nghĩa. Tôi cho rằng Gen Z đang có những tiêu chí xã hội rất khác so với những thế hệ còn lại. Họ muốn xã hội đáp ứng những nhu cầu cá nhân như sức khỏe tinh thần, tự do sáng tạo, tự chủ thời gian,.... Và khi các doanh nghiệp không đáp ứng được thì một trong những điểm đến của họ chính là freelancer.
Thế nhưng, nếu người trẻ chỉ có một vài kĩ năng, một vài năng lực nhỏ mà đã tách mình ra khỏi hệ sinh thái và cứ lơ lửng như vậy thì cũng chỉ tồn tại được trong một đoạn thời gian ngắn.”
Những bạn trẻ vừa ra trường, hoặc mới ra trường chỉ 1 vài năm đã vội vã trở thành freelancer toàn thời gian thì quả thật rất phí."
Tôi nghĩ câu các em nên hỏi là “Em nên làm freelancer khi nào? Dựa trên những nền tảng gì?”. Bởi khi hỏi câu: “Em có nên làm freelancer fulltime hay không?”. Thì tôi không ngần ngại trả lời là: “Không nên”.
Vì sao vậy? Tôi xin liệt kê một vài lý do nổi bật liên quan đến cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Bạn sẽ đánh mất nhiều cơ hội vươn tầm bản thân khi làm freelancer fulltime quá sớm
Khi làm trong Doanh nghiệp, các em sẽ có cơ hội gặp được những anh chị ở những vị trí cao, tầm nhìn lớn và phong thái làm việc đỉnh đạt từ nhiều phòng ban khác nhau. Các anh chị ấy phụ trách những vị trí khác nhau, kinh nghiệm tích luỹ, góc nhìn, quan điểm, phong cách làm việc đa dạng… Khi tiếp xúc với họ trong quá trình làm việc sẽ giúp các bạn có cái nhìn đa chiều, đứng ở nhiều góc độ để nhìn nhận một vấn đề. Không bị “Thầy bói mù xem voi”.
Nếu làm trong các Tập đoàn đa quốc gia, các bạn còn có cơ hội họp hành và làm việc cùng các thành viên ở các nước khác. Có những dịp được họp với những anh chị level cao từ Regional, Global sang… sẽ có lúc bạn cảm giác “sao mình ngu thế” nhưng lại rất sung sướng vì điều ấy. Bởi lúc đó bạn nhận ra mình sẽ học được nhiều thứ và nâng cấp bản thân mình lên cao.
“Thà làm cái đuôi con rồng còn có ngày được bay lên trời, hơn là làm cái đầu con tôm, cả đời cắm xuống đất”.
Bản thân tôi từ những năm sinh viên đều tâm niệm như vậy
Các bạn trẻ cần có suy nghĩ về hai khái niệm “công việc” – “sự nghiệp” trước khi đưa ra quyết định lối đi cho chính mình
Kiến thức, tài nguyên được “cho không”
Khi làm trong các tổ chức luôn có hoạt động đào tạo, đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài. Các doanh nghiệp càng lớn thì càng chú trọng phần này. Có những chương trình học về kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, nghiệp vụ… rất hay mà chỉ có Doanh nghiệp mới đủ khả năng tài trợ cho nhân viên được hưởng quyền lợi đó.
Hay như có những chương trình đào tạo về code of conduct – chuẩn mực hành vi ứng xử, hầu hết mọi người cảm giác phải học như bị ép buộc, nhưng cá nhân tôi thấy rất cần. Học để giúp những người “chân lấm tay bùn” biết đường mà hội nhập với môi trường quốc tế.
Nhiều nhóm kỹ năng được rèn giũa
Làm công việc nào cũng vậy, kỹ năng chuyên môn/ kỹ năng cứng là một phần nhỏ trong tất cả những gì ta cần để phát triển nghề nghiệp. Môi trường doanh nghiệp sẽ là nơi tuyệt vời để bạn trau dồi, thực hành những bộ kỹ năng khác, ngoài chuyên môn. Có thể kể đến như làm việc nội bộ, làm việc liên phòng ban, làm việc với khách hàng, đối tác, nhà thầu; làm việc với các team ở các nước khác…
Nếu tách mình ra khỏi môi trường này, freelancer fulltime không có nhiều điều kiện để trải nghiệm, thử thách và rèn luyện những kỹ năng giúp bạn hoà nhập và phối hợp. Bắt đầu công việc tự do khi còn quá non trẻ, bạn chưa biết cuộc đời khắt nghiệt thế nào và cách ta đối phó với chúng ra sao. Có nhiều trường hợp khách hàng thấy bạn chưa có kinh nghiệm, dễ bắt nạt còn quỵt tiền, chèn ép và không thanh toán cho bạn nữa.
Cơ hội mở rộng nghề nghiệp về lâu dài
Không mấy ai trong chúng ta có thể chắc chắn con đường mình chọn năm 18, 22 tuổi là con đường mình sẽ đi cả đời. Có những giai đoạn bạn sẽ cực kì thích làm chuyên môn, nhưng có khi bạn muốn làm Tư vấn, Cố vấn, Đào tạo;
Ở vai trò người làm việc ở Client side tại các Tập đoàn, tức là bên thường mời/ thuê mướn các bên cung cấp dịch vụ… chúng tôi thường review rất kĩ background, credential/ Hồ sơ năng lực của các bên cung cấp dịch vụ.
Client có kí hợp đồng với Freelancer không? Có chứ, nhưng chỉ dừng lại ở các hạng mục nhỏ, rời rạc, ví dụ như vài bài PR, vài file thiết kế, ai làm tốt lắm thì một dự án tầm 3 tháng…Rồi thôi. Chúng tôi không bao giờ giao những dự án lớn cho một cá nhân hay team freelancer nào cả. Vì liên quan đến thủ tục xét duyệt năng lực nhà cung cấp, tư cách pháp nhân, khả năng về vốn, bồi thường thiệt hại (nếu phát sinh).
Hay như các bộ phận Đào tạo, Nhân sự trong công ty cũng thường ký với các Học viện để cung cấp dịch vụ Training. Nếu có mời cá nhân là Chuyên gia, thì cũng là những anh chị với thành tích cộm cán sau nhiều năm làm nghề, được chứng thực qua các công ty, tổ chức anh chị ấy từng làm.
Thế thì việc làm freelancer fulltime từ những ngày đầu ra trường không có một ai dùng giấy trắng mực đen chứng thực cho bạn, để sau này bạn đủ khả năng cung cấp những dịch vụ cao cấp hơn giúp nâng vị thế mình lên cả.
Khi các bạn lựa chọn lối đi, cần tỉnh táo cân nhắc trên nhiều khía cạnh, đừng chỉ thấy cái lợi trước mắt
Cơ hội học lên cao
Một trong những tiêu chí xin học bổng khi đi học Master chính là có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức liên quan đến chuyên ngành bạn đang muốn học.
Thậm chí có nhiều quốc gia khi xét VISA cấp cho du học sinh, họ không tin những giấy tờ nhà đất khi bạn nộp trong bộ hồ sơ. Họ chỉ tin giấy tờ đóng dấu Bảo hiểm Xã hội thể hiện quá trình tích luỹ của bạn mà thôi. Mà giấy đóng Bảo hiểm Xã hội từ đâu mà có? Từ chính những công ty bạn làm việc, họ có nghĩa vụ đóng để bảo vệ quyền lợi của người lao động là bạn.
Hay đến giai đoạn mở công ty, thành lập Doanh nghiệp
Tôi nghĩ nhé, đâu ai làm freelancer fulltime cả đời, rồi sẽ đến lúc bạn muốn vươn mình lên hoặc đơn giản vì Doanh nghiệp thuê mướn dịch vụ từ bạn cần bạn xuất hoá đơn thì mới có thể chi những khoản Hợp đồng lớn.
Thế thì, chỉ với kinh nghiệm chuyên môn không thể nào đủ để bạn có thể duy trì hay phát triển một công ty cả.
Khi đã từng làm những Doanh nghiệp đầy đủ phòng ban chức năng, phân chia nhiệm vụ công việc cho các vị trí, có quy trình làm việc phối hợp, có hệ thống vận hành… bạn sẽ có cái nhìn đầy đủ hơn để chuẩn bị cho tương lai nếu bạn muốn phát triển lên làm chủ doanh nghiệp.
Tôi đã từng gặp những người chủ Doanh nghiệp với tiềm lực kinh tế từ gia đình rất lớn, cứ tốt nghiệp ra trường là cầm cọc tiền mở công ty nhưng thua lỗ triền miên. Bởi họ chưa từng đi làm ở đâu cả, không có chuyên môn cụ thể, cũng chưa từng làm tốt vị trí quản lý, chưa từng va chạm trong môi trường Doanh nghiệp. Thì lấy đâu ra kinh nghiệm mà điều hành công ty.
Phóng lao thì phải theo lao, họ được gia đình bơm tiền nên cứ đốt tiền như công tử Bạc Liêu nấu trứng vậy. Bạn nghĩ trong chúng ta có được mấy người có tiền để đốt?! Mà thật ra cũng chỉ nên tự đốt tiền mình, lớn rồi ai lại xài tiền cha mẹ nhỉ 😉
Những vấn đề khác ngoài con đường sự nghiệp, việc đi làm ở các tổ chức, có hợp đồng lao động cũng giúp các bạn thuận lợi hơn khi:
Bạn muốn vay mua nhà, mua xe không có hợp đồng lao động thì thôi đành quên đi
Bạn muốn xin VISA đi các nước châu Âu, HongKong… hợp đồng sẽ giúp bảo chứng cho việc “bạn đi rồi sẽ quay về”
Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, thai sản… càng cần thiết với người lao động, đặc biệt là với nữ giới.
Còn mục rất quan trọng nữa là thu nhập, vì thu nhập là yếu tố “confidential”, không ai công khai thu nhập thật sự từ công việc của mình cho người khác xem cả. Chính vì thế nên tôi không nói nhiều về phần này để tránh phiến diện. Tuy nhiên tôi đã từng nghe một số người em kể là thu nhập thật sự từ công việc freelancer toàn thời gian không đủ để em ấy duy trì cuộc sống như mong muốn, muốn dư dả thì làm luôn cả những việc “không minh bạch, không thể công khai”.
Bạn có công việc chuyên môn tại một tổ chức chuyên nghiệp
Điều này giúp bạn có thể giữ bản thân ở trạng thái cập nhật liên tục; tăng mức độ uy tín cho profile cá nhân; có thu nhập và các khoản bảo hiểm.
Song song đó tích luỹ thêm nghiệp vụ chuyên môn, những bộ kỹ năng khác từ việc làm freelancer.
Khi này vừa có thể tăng thêm thu nhập, vừa khai thác mối quan hệ giữa hai nhóm công việc qua về cho nhau.
Có một sự thật là nếu bạn làm Doanh nghiệp một thời gian đủ dài, bạn chuyển dần sang làm freelancer fulltime thì rất tốt, chẳng ai làm khó gì bạn cả.
Nhưng nếu ngược lại, tỉ lệ thành công không quá 1%, nhất là khi thời gian làm freelancer fulltime của bạn càng dài, thì cơ hội càng gần về 0.
Thế thì, có lúc nào nên trở thành freelancer fulltime không?
Có chứ, đó là khi bạn “đủ lông đủ cánh”, mạnh cả tiếng lẫn tiền, thì lúc đó dù làm việc tự do nhưng cái thế của bạn khác lắm. Và quan trọng là, hãy trở thành freelancer fulltime khi và chỉ khi bạn sẵn sàng, về mọi mặt. Đừng vì chị A bảo thế, anh B khuyến khích thế. Họ không sống thay bạn, không chịu trách nhiệm cho sự nghiệp của bạn nếu chẳng may nó dang dở.
“Luôn cẩn trọng với mọi lời khuyên – ngay cả những lời này”
– Carl Sandburg –
Mình hay nói với các bạn trẻ là “Nghe ai khuyên thì nghe ít thôi, phải tỉnh táo nhìn nhận từ nhiều góc độ, đừng tin hoàn toàn, vì thiệt thòi là bạn nhận lấy.”
Hằng năm, cứ đến dịp sinh nhật, tôi lại tự tặng mình một món quà nào đó. Những năm còn độc thân, tôi chọn du lịch, thả mình lang bạt ở nơi có nhiều núi rừng. Sau đó nữa khi khắt khe hơn về quản lý tài chính cá nhân thì tôi mua những thứ có thể trở thành tài sản. Trong thời điểm cần bình tĩnh sống như năm nay, tôi ưu tiên đầu tư cho một dấu mốc về nghề nghiệp, mở thêm một nhánh cơ hội chuẩn bị cho tương lai.
Có những tháng ngày rất khó để bình tĩnh sống
Tôi có một người bạn, cũng là người em đang làm Data Science ở thung lũng Sillicon. Một tháng trở lại đây, sáng nào ngủ dậy tin nhắn đầu tiên nhận được cũng là tin layoff từ em ấy, vì ngược múi giờ. Ban đầu thì tôi còn bàn tán cùng em ấy về tình hình ở bển, sau đó thì cũng đưa ra lý lẽ này kia để khuyên nhủ cho em bớt lo âu. Nhưng những tin tức về các Tập đoàn công nghệ bên Mỹ sa thải hàng ngàn, hàng chục ngàn nhân viên vẫn cứ gởi đến làm tôi cảm thấy bực và không phản hồi tin nhắn nữa.
Tại sao? Vì trước nay tôi rất ghét người tiêu cực và bi quan.
Nói thật với bạn, nói đến “lo, buồn, khổ” thì chắc chắn ai sống ở đời cũng có cả. “Người giàu cũng khóc” mà. Nhưng nếu ai cũng suốt ngày chăm chăm nghĩ đến mặt tối của cuộc đời thì chẳng phải khắp nơi toàn bi quan, tăm tối sao? Đã mất công suy nghĩ, sao không nghĩ những gì tích cực tươi sáng? Sợ bị sa thải sao không tranh thủ lúc chưa bị sa thải mà học lấy những kĩ năng làm bản thân mạnh lên? Hoặc tìm thêm những hướng phát triển nghề nghiệp có thể tận dụng những kĩ năng, kiến thức thế mạnh của bạn?
“Người có trí tuệ thông minh bàn về ý tưởng, người có trí tuệ bình phàm bàn về sự kiện, người có trí tuệ yếu nhược bàn về con người”
-Khuyết danh-
VUCA thì vuca, tôi vẫn chọn hát vu vơ mỗi ngày để đối diện tích cực nhất với cuộc đời này
Bạn đã từng nghe đến VUCA chưa?
Khái niệm “VUCA” dùng để mô tả về thế giới “đa cực”, được xác lập khi thỏa 4 điều kiện: Biến động (Volatility), Không chắc chắn (Uncertainty), Phức tạp (Complexity) và Mơ hồ (Ambiguity). Những ảnh hưởng từ dịch Covid-19 đã một lần nữa đặt thế giới vào tình trạng “VUCA” kể từ sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008-2009.
Khái niệm VUCA được Trường Chiến tranh Quân đội Mỹ công bố vào đầu những năm 90 để mô tả về thế giới “đa cực” xuất hiện sau Chiến tranh Lạnh. Lần gần đây nhất thế giới rơi vào tình trạng VUCA là trong thời gian diễn ra cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008-2009. Và khi dịch Covid với những tác động sâu sắc mà nó mang lại đã đặt thế giới vào trạng thái VUCA một lần nữa. Cụ thể năm 2022 này thì kinh tế cả thế giới biến động theo chiều hướng đi xuống, như bạn cũng biết.
Chúng ta cần làm gì để bình tĩnh sống và nắm thế chủ động giữa trạng thái “VUCA”?
Linh hoạt là chìa khoá giúp ta sống tốt ở bất kì môi trường nào
Nhiều năm làm trong corporate có nhiều ưu điểm như tôi từng chia sẻ trong những bài trước, nhưng cũng có điểm chưa ổn là góp phần làm cho bản thân tôi trở nên khá nguyên tắc. Khách quan mà nói tôi rất thích người có nguyên tắc trong công việc và cả trong cuộc sống. Nhưng trong bối cảnh mọi thứ luôn thay đổi và biến chuyển nhanh như hiện nay, nguyên tắc một cách cứng ngắt có thể triệt tiêu chúng ta.
Cơ hội công việc cho tôi tiếp cận được đa dạng nhóm doanh nghiệp lẫn người làm trong doanh nghiệp đó. Khi ở vai trò Marketer ở các Tập đoàn Tài chính, mọi phòng ban gần như được chuẩn hoá, bài bản; khi làm công việc Trainer, tôi tiếp xúc với doanh nghiệp vừa và nhỏ, các phòng ban còn khá sơ khai, thậm chí không có.
Khi làm công việc chuyên môn, tôi chỉ là một ai đó (bé nhỏ) trong một tổ chức lớn; khi là Giám khảo, Giảng viên đứng lớp cho sinh viên tôi lại rất có uy; khi đi Train & Coach cho Doanh nghiệp, người tôi gặp là Tổng Giám đốc và dàn quản lý của Doanh nghiệp nào đó. Thế thì tôi cần phải linh hoạt, luân phiên đổi vai, đổi chiếc nón mình đang đội cho vừa vặn với thế đứng của chính mình.
Có người nhìn vào thấy tôi thì thấy “bon chen quá” “phụ nữ sao phải khổ như thế, không an phận ở vị trí quản lý của một công ty nào đó lớn lớn là ngon rồi”. Nhưng tôi lại không thấy vất vả. Cuộc đời tôi phấn đấu không mệt mỏi để luôn được tự do đưa ra lựa chọn trong bất cứ điều gì mình muốn.
Vừa hay đây cũng là cách để đối diện với một thế giới sống đầy biến động và bất ổn như lúc này.
Khi đến bất cứ môi trường nào, làm việc cùng đội nhóm nào, tôi cũng luôn thầm nhủ bản thân: “phải linh hoạt, phải thích nghi, tuyệt đối không được cho rằng những điều mình đã tích luỹ là đúng tuyệt đối”.
Linh hoạt ở đây được hiểu theo nhiều mặt. Đó có thể là cách cư xử ở môi trường làm việc. Đó cũng có thể là cách chúng ta nhìn nhận một vấn đề.
Linh hoạt cũng có thể hiểu rộng ra là cách chúng ta đối diện với những tình huống, những quyết định hướng đi trong sự nghiệp của mình trong giai đoạn VUCA này. Trường hợp có người bạn của tôi đang có việc làm rất ổn, thu nhập tốt, vị trí tốt và rất thích công việc mình làm mỗi ngày, thì bỗng nhiên được cho nghỉ việc. Rõ ràng lúc này bạn chắc chắn sẽ hụt hẫng, đau khổ, bi quan nhưng đâu thể như vậy hoài. Nếu plan A của bạn là làm tốt công việc, nhận lương cao, mua nhà… thì giờ plan A sụp đổ, bạn phải xoay sang plan B, plan C… Sống được đã, những chuyện khác tính sau.
Trở thành “Chuyên gia” của BGS Global là một phần trong kế hoạch A’ của tôi
Luôn nhìn thấy điểm tích cực, tươi sáng trong mọi vấn đề
Thời điểm giao thừa Tết Tây hằng năm tôi sẽ ngồi viết những kế hoạch, mục tiêu cần đạt cho năm mới. Đầu năm 2022 tôi cũng viết rất hoành tráng phần Tài chính, dự tính sắm tài sản này, tài sản kia đủ cả. Nhưng đến giữa năm, nhảy việc gặp phải âm binh nên không thuận lợi, nhánh công việc chủ lực để tôi tạo ra thu nhập nuôi hai nhánh còn lại xem như gãy. Hạng mục Tài chính của tôi xem như hỏng trong năm nay.
Nếu là tôi của lúc trước, hẳn tôi sẽ đau khổ lắm. Nhưng điều tốt đẹp nhất của sự trưởng thành chính là giúp ta đối diện với mọi thứ một cách bình thản hơn, sáng suốt hơn. Lúc đầu tôi cũng khá lo lắng, có đôi lúc thấy sợ hãi khi kế hoạch mình vạch ra bị “gãy gánh giữa đường”. Nhưng tôi cho mình một tuần thôi, bất kì trạng thái tiêu cực nào cũng chỉ được phép có trong một tuần ấy. Sau đó thì tìm hướng giải quyết, nhìn sang những cơ hội phát triển khác.
Bánh xe cuộc đời của mỗi người có đến 8 nhánh, Tài chính chỉ là một trong số đó mà thôi. Tôi không thể vì mục Tài chính không tốt như kì vọng mà chê trách, không nhìn nhận những nỗ lực của bản thân trong suốt một năm qua. Tích cực mà nói thì năm 2022 chỉ có mảng Tài chính không tốt, 7 mảng còn lại đều rất tốt.
Đặc biệt là mảng “mối quan hệ” và “học tập”, tôi thu được những thành quả không ngờ tới. Điều làm tôi đặc biệt biết ơn là có những người anh chị, những người em chưa cần tôi mở miệng nhờ đã chủ động đưa tay ra giúp. Có người em thì chia sẻ thông tin, tài nguyên học tập; có người thì tài trợ thiết bị hỗ trợ công việc; các anh chị em bạn bè, HR Headhunt thì cứ có cơ hội công việc phù hợp là đưa CV tôi đến Doanh nghiệp; có người em thì đưa mức giá tượng trưng để giúp tôi hoàn thiện hệ thống bán khoá học của mình.
Tất cả đều là món quà quý giá khiến tôi cảm kích từ tận đáy lòng.
Luôn có hai nhóm người cùng tồn tại, một là chỉ thấy chấm đen trên tờ giấy trắng, nhóm còn lại chỉ thấy tờ giấy trắng tinh. Tôi chọn làm nhóm thứ hai. Kiểu gì cũng trôi qua một ngày, tôi chọn ngày đó trôi qua thiệt vui vẻ và lạc quan, nhẹ đầu, dễ sống.
“Cuộc đời như một ly nước, đầy hay vơi là do cách ta nhìn nhận mà thôi”.
diễn giải từ câu trả lời ứng xử của hoa hậu hoàn vũ 2005 Natalie Glebova “Hãy nhìn phần nửa đầy của ly nước, thay vì nửa vơi”
Đầu tư vào thế mạnh một cách có chiến lược
Tôi là đứa thích học, ưu tiên đầu tư vào việc học của bản thân. Đương nhiên là học tập có chiến lược và có mục đích rõ ràng. Và nhìn nhận học là một cách đầu tư, dạng đầu tư phải có lời.
Từng có một bạn trẻ tìm đến xin lời khuyên của tôi về định hướng nghề nghiệp. Dù đã ra trường 2 năm nhưng bạn còn rất mơ hồ về công việc. Thậm chí hỏi “chuyên môn của em là gì?” thì em ấy còn không trả lời được. Nói chuyện không trôi chữ, suy nghĩ không mạch lạc. Thế mà em ấy lại hỏi “Em nghe người ta nói làm nghề Coach rất tiềm năng, em có nên học làm Coach?”.
Câu hỏi của em nói lên điều gì? Câu hỏi này cho thấy giữa biển thông tin trên internet, nếu không có kiến thức, va chạm, trải nghiệm, bất kỳ ai cũng dễ bị nhấn chìm và có những quyết định sai lầm, dẫn đến mất một khoản chi phí cơ hội cực lớn. Và xôi hỏng bỏng không.
Trước nay tôi vẫn thừa nhận bản thân là người làm gì cũng có mục đích rõ ràng. Tất cả những nhánh công việc tôi làm, những khoá tôi học, những bằng cấp tôi thu thập, tựu chung lại đều làm bổ trợ qua về và phục vụ cho 3 từ khoá tôi định vị mình: Marketer. Trainer. Writer.
Đó là cách tôi sắp xếp lộ trình phát triển sự nghiệp của mình, không phải hàng dọc, không phải hàng ngang, mà là chữ “T” thần thánh.
Tôi được người Thầy đáng kính của mình trao huy hiệu, chính thức trở thành thành viên của Hội đồng chuyên gia của BGS Global
Có tư duy hoạch định sự nghiệp, cuộc đời mình, như cách Doanh nghiệp làm
Tôi học được thêm một điều rất hay khi đi làm Doanh nghiệp có thể áp dụng cho cuộc sống cá nhân chính là xác định theme chủ đạo của năm. Điều này sẽ giúp Doanh nghiệp tập trung toàn lực vào đó nhằm đạt được mục tiêu đề ra, nhất là khi Doanh nghiệp chưa quá hùng mạnh, còn giới hạn về nguồn lực.
Ví dụ như hồi làm công ty BHNT có nhiều nhánh Sales, họ luôn xác định năm nay tập trung vào đội ngũ nào. Năm set-up nhánh Banca thì sẽ xác định năm nay là The Year of Banca, là sẽ đổ toàn bộ đội ngũ, tài chính, chính sách… để nhánh Banca được phát triển nhanh và mạnh nhất có thể, thậm chí là bùng nổ về tăng trưởng. Nhánh Banca ổn thì sẽ xoay đi làm chuyện khác. Trong suốt thời gian đó những nhánh còn lại cứ ở trạng thái duy trì.
Cá nhân tôi định vị bản thân là Marketer.Trainer.Writer, nghĩa là bộ kĩ năng cốt lõi có thể dùng được cho 3 nhánh nghề nghiệp; cố gắng để sự nghiệp có đủ 3 danh phận đó; tiền kiếm được từ 3 nguồn đó.
Nhưng trong sự giới hạn về nguồn lực, quỹ thời gian, mức độ tập trung… tôi không thể làm tốt ba việc một lúc. Tôi không thể vừa làm quản lý MKT ở một Tập đoàn nào đó với năng suất cao; vừa đảm bảo cho hình ảnh bản thân là Trainer xuất hiện ở nhiều Học viện, trường Đại học; vừa nhận nhiều dự án viết lách cho Khách hàng, NXB. Tôi chỉ có thể chọn một, hoặc quá lắm là hai thôi.
Vì thế mà tôi xác định 2022 là The Year of Trainer. Nghĩa là tôi hướng gần như toàn bộ thời gian, công sức, sự quan tâm, độ tập trung cho những hoạt động giúp tôi có thể nhanh chóng xây dựng hình ảnh, thương hiệu của một người Trainer.
Sau gần nửa năm học, thực hành, đi Doanh nghiệp… tôi đã chính thức được cấp “Giấy phép hành nghề”
Đối với Trainer tôi đi theo hai nhánh:
Một nhánh là giảng dạy kiến thức marketing, truyền thông, các thể loại viết cho học viên sinh viên. Tôi có nhiều Khoá học kết hợp cùng nhiều Học viện khác nhau. Tiêu biểu có thể kể đến như:
Nhánh thứ hai là trở thành Chuyên gia của BGS Global, đào tạo và đồng hành cùng Doanh nghiệp SMEs: Áp dụng mô hình BGS Global đã được nghiên cứu, kiểm nghiệm ở các quốc gia phát triển, ứng dụng vào thị trường Việt Nam để các Doanh nghiệp vừa và nhỏ set-up trên một nền tảng vững vàng, tạo tiền đề từ đó tăng trưởng không giới hạn.
Tất cả nhánh công việc tôi đều lựa chọn đồng hành cùng những tổ chức lớn, có uy tín. Lý do của chiến lược này thì có rất nhiều, nhưng để chọn một thì chính là tôi muốn “rướn mình” lên cao hơn mỗi ngày so với ngày hôm trước.
Be Gentle,
Love.
Credit: Chân thành cảm ơn team BGS Global, đặc biệt em Phượng đã bố trí để các chuyên gia có buổi Tốt nghiệp ấm áp và hình ảnh lung linh.
Nhìn lại chặng đường đã qua, tôi phải cảm ơn 10 năm làm việc ở các Corporate – các tập đoàn lớn. Thế thì, corporate life cho tôi được những gì?
Hôm nay không chỉ là ngày tròn trịa, đẹp về nghĩa đen mà với tôi cũng thật trọn vẹn khi nhận được lời mời nhận dự án chính thức từ Giám đốc Điều hành, trở thành Chuyên gia của BGS Global, tư vấn và huấn luyện tại các Doanh nghiệp SMEs.
Đây là cột mốc ghi nhận đáng kể cho một thời gian dài không có cuối tuần, thức khuya dậy sớm như nông dân đúng nghĩa. Vượt qua vòng xét hồ sơ năng lực, phỏng vấn 1 chọi 7-8 để tìm ra người phù hợp, tôi được xuất hiện trong lớp học cùng 3 người chị khác. Suốt thời gian đào tạo tại đây, tôi được học trực tiếp với chính Chủ tịch BrainGroup, một người Thầy có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn cho các Doanh nghiệp Top 500. Sau đó là phần Thi sát hạch kéo dài trong 2 tuần để đảm bảo chuyên gia đã được trang bị đủ, đáp ứng kiến thức và kĩ năng cho các phần Training & Coaching khi đến với Doanh nghiệp.
Một trong những điều kiện để trở thành chuyên gia là ở độ tuổi từ 35 trở lên để đảm bảo nền tảng nghề nghiệp đủ đáp ứng yêu cầu của vị trí. May mắn là với những gì tôi đã tích luỹ được, tôi được đặc cách xét duyệt về độ tuổi, trở thành người trẻ nhất trong hàng ngũ Cộng đồng Chuyên gia của BGS Global (tính đến lúc này).
Những thành viên trong cộng đông Chuyên gia BGS Global
Corporate life giúp trang bị tác phong và tư duy tốt
Tác phong khi đi làm việc tại các Doanh nghiệp lớn luôn được/ bị cấp trên, đồng nghiệp, đối tác đánh giá qua nhiều khía cạnh:
Chuyên nghiệp qua kỹ năng chuyên môn
Chuyên nghiệp qua thái độ
Trang phục chỉn chu, tác phong chuyên nghiệp khi đi làm
Luôn đúng giờ trong mọi tình huống
Giao tiếp chân thành giữ tác phong chuyên nghiệp
Đối xử tử tế với mọi người
Cầu tiến, ham học hỏi
Biết tự đứng lên khi vấp ngã
Tích cực xây dựng và đóng góp ý kiến với tác phong chuyên nghiệp
Chu toàn và cẩn thận
Tự đưa ra giới hạn thưởng, phạt cho mình
Tuân thủ các quy định ở công ty
….
Khi làm việc ở môi trường corporate, bạn sẽ luôn phải giữ cho mình chỉn chu, chuẩn mực nhất có thể. Điều mà gần như bị “skip” – “cho qua” nếu bạn làm việc ở các công ty nhỏ hoặc công ty gia đình, toàn người thân quen với nhau. Lúc đó những yêu cầu bên trên đôi khi bị xem là rườm rà, hình thức, không cần thiết. Tuy nhiên, lâu dần bạn sẽ mất đi phòng vệ, mất đi ý thức về việc mình “behave” – “hành xử” như thế nào là hợp lý, là chuẩn mực với từng nhóm đối tượng khác nhau.
Những thân thuộc, dễ gần ban đầu có thể bị đánh giá là qua loa, thiếu chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng trong một số trường hợp nhất định. Bản thân tôi vẫn giữ quan điểm mỗi khi có dịp đưa ra lời khuyên cho các bạn trẻ, rằng: những năm đầu đời đi làm, ít nhất 3 năm, bạn nên lựa chọn những môi trường chuyên nghiệp để trải nghiệm. Công dụng của điều này thì rất nhiều, tiêu biểu nhất là tạo cho bạn một nền móng vững chắc về professional manner – tác phong hành xử chuyên nghiệp. Đây là hành trang quý giá để sau này bạn có thể linh hoạt trong đa dạng những nơi bạn đặt chân đến.
Tác phong chỉn chu, hành xử chừng mực là những điều tôi học được suốt thời gian đi làm corporate
Mở mang đầu óc và tầm mắt
Xuất phát điểm là dân tỉnh, là “em ở nhà quê mới lên” đó, hơn nữa lại không anh chị đi trước dẫn đường, không theo trường phái người quen gởi gắm, những năm đầu đời đi làm ở hai Tập đoàn Tài chính lớn là cơ hội cho tôi bước ra đời, âm thầm học hỏi và trang bị nhiều thứ. Gặp đồng nghiệp nào, đối tác nào, gần như trong đầu tôi cũng choáng váng với nền tảng của họ. Không có cha mẹ là ông này bà kia, thì cũng có anh chị là người này người kia.
Thời gian đầu tôi thấy mình hơi tội nghiệp, vì làm gì học gì cũng tự thân vận động mà có được. Nhưng sau đó nghĩ lại thì tôi lại tự tán dương chính mình, không cần vờ khiêm tốn để phũ nhận rằng: Bản thân rất khá vì có thể đến cùng nơi, đứng cùng chỗ với những người có xuất phát điểm cao hơn mình.
Cũng nhờ ở corporate, tôi được gặp những người anh, người chị đồng thời cũng là người đứng đầu, hoặc quản lý cấp cao, có kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm ở các tập đoàn lớn. Để ý thức được mình thật nhỏ bé, cần bổ sung, hoàn thiện liên tục để trở thành phiên bản ưu tú hơn.
Hay những trải nghiệm ngoài công việc mà chỉ các tập đoàn lớn mới đủ khả năng đầu tư và chi trả như có lần tôi chia sẻ trong các bài viết như: https://tgwwriters.com/chat-lieu-nguoi-viet/
Corporate life giúp tôi có nền tảng và danh tiếng tốt
Tôi vẫn thường tự đùa rằng bản thân là người “háo danh”, tức là làm gì cũng cân nhắc xem việc đó tác động đến “tên tuổi” của mình như thế nào, điều này còn quan trọng hơn số tiền tôi thu về khi làm công việc đó nữa.
Nhớ có lần tôi đi phỏng vấn, chị Hiring Manager nhìn vào CV và trao đổi xong thì nói là “chị hỏi em vậy chứ chị biết hết, em làm việc được với ngân hàng <giấu tên> trong suốt từng đó thời gian đó là chị thấy em giỏi rồi. Chị cũng từng serve account đó nhưng 7 tháng là ngưng” 🙂 Không biết nên khóc hay nên cười, nhưng rõ là có nhiều “cái tên nói lên tất cả”.
Và vừa hay background làm việc trong những Doanh nghiệp lớn giúp tôi củng cố hồ sơ năng lực của mình. Tôi vẫn luôn thầm cảm ơn vì đó cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp hồ sơ nhận học bổng đi học Master của tôi sáng hơn, và bây giờ thì tăng tính thuyết phục rất nhiều khi góp phần giúp tôi trở thành Chuyên gia của BGS Global.
NHƯNG, luôn có chữ nhưng 🙂
Tuy nhiên, tôi phải nhấn mạnh rằng cần phải tỉnh táo nhìn nhận rằng Corporate không phải là con đường duy nhất để chúng ta xây dựng sự nghiệp trong đời. Ít nhất là với nhóm những người thích bản thân trở nên đa-zi-năng, không bị bó hẹp và giới hạn khả năng phát triển.
Với kinh nghiệm của một người có 10 năm vòng quanh trong môi trường Corporate, tôi sẽ nói với bạn lý do tại sao nhé. Những lý do tôi đang nói là về việc phát triển nghề nghiệp, chưa nói đến vấn đề Tài chính.
Giờ làm việc 9-to-5
Khung thời gian quá cứng này gần như triệt tiêu mọi cơ hội linh hoạt và đa dạng nguồn thu của một người. Mặc dù hiện có nhiều Doanh nghiệp cho phép làm hybrid, tức là không nhất thiết phải tới văn phòng làm việc. Nhưng thực tế thì bạn phải túc trực bên laptop, điện thoại 24/7 vì có thể bị gọi họp khẩn bất cứ lúc nào. Đấy là tôi chưa bàn đến khi bạn làm việc với Sếp quá toxic, ngồi vào họp chỉ có chửi và chửi và chửi, thì gần như bạn sẽ buồn nguyên ngày đó, và cả những ngày sau nữa, chả còn sức lực đâu làm việc, cống hiến.
Một điều nữa không biết những bạn khác có giống không, là tuy tôi có ngày phép nhưng không dám dùng nếu không thật sự cần kíp. Vì sao à, vì nghỉ 1,2 hôm là ik như rằng email, tin nhắn công việc sẽ ngập đầu, dẫn đến tâm lý không thể buông việc, không yên tâm và thấy đuối hơn sau những ngày nghỉ. Và càng leo lên cao, bạn sẽ càng bị buộc chặt với trách nhiệm và quyền hạn mà vị trí đó yêu cầu.
Tôi lựa chọn học tập liên tục để không bị bó hẹp sự lựa chọn của bản thân
Corporate life hạn chế cơ hội đóng nhiều vai
Dù không ai ép buộc “Bạn chỉ được phép làm việc với chúng tôi trong khi hợp đồng còn hiệu lực” nhưng thực tế là khi người lao động kí hợp đồng với doanh nghiệp nghĩa là hình thành mối quan hệ cam kết, “bất khả phân li” trong thời gian còn hợp đồng. Dù ngoài giờ hành chính bạn có làm thêm bao nhiêu cho công ty đi nữa, chỉ cần trong giờ hành chính họ không thấy bạn thì gần như bạn bị kết án.
Hoặc với một người có niềm tự tôn lớn trong lòng như tôi, luôn muốn lời nói của mình có giá trị và được lắng nghe, thì rõ là khi chỉ là một ai đó – luôn có thể bị thay thế trong một tập đoàn lớn không giúp tôi thoả được chí tang bồng của mình. Trong hầu hết trường hợp chúng ta cố gắng góp sức bằng cách đưa ra các đóng góp, ý kiến để cải thiện chất lượng công việc. Nhưng Sếp đã không chọn thì lo im lặng làm theo, cấm cãi.
Và nếu chấp nhận cuộc đời corporate life thì gần như chúng ta đang tự triệt tiêu cơ hội phát triển không giới hạn của bản thân mình.
Bộ skill set dễ bị đóng chặt
Đối với tôi đây là điều quan trọng và đáng lo ngại nhất. Chắc bạn sẽ không phản đối tôi rằng, mỗi vị trí công việc hay mỗi nhóm phòng ban chuyên trách luôn yêu cầu đúng một bộ skill set nhất định. Càng làm trong tổ chức lớn thì bộ skill set càng bị bó hẹp lại vì tính chuyên môn cao.
Vì sao điều này lại nguy hại? Vì không ai chắc được vị trí bạn đang ngồi, công việc bạn đang làm 3 năm, 5 năm nữa có còn được trọng dụng không? Xã hội còn nhu cầu tuyển dụng vị trí đó hay không? Nhất là khi bạn lên chức cao, sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn càng thu hẹp, điểm này thì dựa trên lý thuyết “thắt cổ chai”. Chưa nói chuyện, khi làm càng lâu trong corporate life, càng nhuần nhuyễn công việc của mình, bạn càng dễ rơi vào lối mòn, rập khuôn và không muốn thay đổi những điều đã thành thói quen.
Đừng để vì vô tình hay cố ý mà đẩy bản thân vào tình thế không được lựa chọn, không có bất kì sự tự do nào trong quyết định nghề nghiệp.
Bài viết này tôi muốn đề cập đến cả ưu và khuyết để bạn có thêm thông tin khi chọn và xem làm việc ở corporate là con đường huy hoàng duy nhất. Thực tế hoàn toàn không phải vậy. Có vô vàn cách làm và hình thức làm ngoài kia giúp bạn đạt được sự thịnh vượng cả về sự nghiệp – tài chính lẫn cuộc đời.
Bản thân tôi nghĩ, mỗi giai đoạn trong cuộc sống chúng ta sẽ có những lựa chọn công việc phù hợp tương ứng. Có lúc cần phải học hỏi và sự ổn định tạm thời từ corporate life, sẽ có lúc muốn tự do trang bị thêm nhiều skill sets bằng công việc freelancer; cũng có lúc thấy tích luỹ ổn rồi thì bứt ra làm kinh doanh.
Quan trọng là hãy chuẩn bị kĩ lưỡng, dám đương đầu với thay đổi và dũng cảm lắng nghe nguyện vọng của chính mình.
Be Gentle,
Love.
P/s: Bài này đã muốn viết lâu rồi nhưng nay mới xuất bản, sau khi được truyền cảm hứng từ bài viết cùng chủ đề của chị Linh Phan và em Vi Trần.
Viết lách như một hành trình tự soi chiếu bản thân thế nên người ta hay nói “bạn không thể viết hơn mức bạn sống được”. Nghĩa là bạn tiếp nhận và hấp thụ điều gì, tất cả sẽ là nguồn cơn để bạn khơi thông năng lực viết lách. Thế nên hôm nay mình viết về chủ đề “đi tìm chất liệu cho người viết” nhằm chia sẻ đến bạn một số cách mình thường làm.
Đọc những cuốn sách giá trị tạo thêm chất liệu người viết
Giá trị của việc đọc sách vẫn luôn được khẳng định đi khẳng định lại, ở đây mình không bàn nhiều nữa. Chỉ là, với một người viết, làm thế nào để lựa chọn được cuốn sách phù hợp, thậm chí còn làm tăng linh cảm cho bản thân?
Dòng sách yêu thích: chọn dòng nào, thích dòng nào gần như phụ thuộc hoàn toàn vào guu đọc sách của bạn, có người thích sách tâm linh, có người thích sách self-help, có người thích nghiền ngẫm triết học. Gì cũng được, không có khuôn mẫu bạn ạ. Và thường thì việc lựa chọn dòng sách nào sẽ đi cùng với sự trưởng thành về mặt tâm thức của mỗi người. Đừng vì thấy người anh/ người chị nào đó đọc sách tiểu sử, hồi ký mà ép bản thân phải làm theo, bạn sẽ không theo nỗi đâu, không theo được thì sẽ bỏ ngang cuốn sách thôi sớm. Đến một thời điểm nhất định, tự nhiên trên kệ sách của bạn sẽ xuất hiện những đầu sách bạn không ngờ được. Như mình thì mình thích đọc sách của bác Nguyên Phong, đối với mình đó là những cuốn sách rọi sáng tâm hồn, giúp mình “ngộ” và tìm được đường đi đúng. Như có bài viết mình nói về cuốn sách gối đầu giường: “Hành trình về phương Đông”.
Nhu cầu thực tế từng thời điểm: tuỳ vào tính chất công việc, người viết cho doanh nghiệp hay phục vụ các mục tiêu về kinh doanh cho khách hàng thường có xu hướng đọc sách chuyên ngành – non-fiction; người viết sáng tác thì ưu tiên đọc các tác phẩm văn học nghệ thuật và sách fiction.Ở những thời điểm khác nhau, yêu cầu công việc khác nhau, bạn buộc lòng cần lựa chọn những đầu sách tham khảo phù hợp, hỗ trợ cho việc viết. Hoặc là cung cấp số liệu dẫn chứng, hoặc là củng cố niềm tin vào luận điểm bạn đang có. Một mẹo nhỏ mình thường làm trước khi quyết định mua sách thuộc mục này là đọc thật kĩ phần review, lời tựa, mục lục hay nếu có bản đọc thử online thì nên tận dụng. Đều này sẽ giúp bạn scan nhanh những nội dung mà cuốn sách bao hàm, có đúng với mục đích tìm kiếm và dẫn chứng bạn đang cần hay không, để tránh tốn thời gian và tiền bạc mà không dùng triệt để.
Tác giả sách có cùng hệ giá trị, kiểu cùng “vibe”: tại sao phải như vậy? Vì sẽ giúp cho những điều mình đọc được từ sách của họ nhẹ nhàng thẩm thấu, lan toả vào ngóc ngách tâm hồn mình, không gắng gượng để phải nhớ. Thi thoảng mang ra nghiền ngẫm lại phát hiện được thêm ý hay hoặc câu trích dẫn đi vào lòng người. Như cuốn “Tôi nói gì khi nói về chạy bộ” của bác Haruki Murakami mình chỉ mới đọc đầu năm nay, nhưng đã đọc đi đọc lại mấy lần, cũng là nguồn cảm hứng của bài viết Công việc viết lách như đạp xe đạp địa hình hôm 8/8.
Đến một thời điểm nhất định, tự nhiên trên kệ sách của bạn sẽ xuất hiện những đầu sách bạn không ngờ được.
Gặp những người thú vị
Là người hướng nội đặc trưng, mình dễ bị rút cạn sinh lực nếu phải đến nơi có quá nhiều người hoặc phải giao tiếp với nhiều đối tượng. Mình cũng không dành thời gian để chat chít chuyện phím với những mối quan hệ xã giao.
Từ thời sinh viên đi hội thảo các kiểu, thấy các bạn hay tụm lại networking xôm tụ hoặc bu quanh diễn giả xin name card, mình hay tự dằn vặt bản thân vì sao không làm vậy để tìm mối quan hệ tốt, để có thể liên hệ khi cần. Dù dằn vặt xong thì mình cũng không làm được 🙂 Sau này mình mới hiểu “cơ địa” không cho phép mình cố làm thân với nhiều người hay kết thật nhiều bạn.
Ba năm trở lại đây mình càng thấy rõ bản thân chỉ muốn dành thời gian cho những câu chuyện đủ sâu kiểu deep-talk, những buổi nói chuyện mà khi kết thúc sẽ có vài ý tưởng hay ho loé lên hoặc giúp người đối diện giải quyết được vấn đề nào đó. Đối với mình, việc nuôi dưỡng các mối quan hệ cần dụng tâm, mà mình không sẵn lòng và không đủ sức cho tất cả.
Vậy nên, nếu một ai đó hoặc nhóm bạn nào đó mình chủ động hẹn hoặc rủ mình hưởng ứng liền, nghĩa là mình rất “mê” họ và sẵn lòng dành thời gian cho họ. Còn lại thì xin phép trao đổi qua online với khung giờ cố định và giới hạn ạ.
Đến nay, sự lựa chọn này mang đến cho mình nhiều hơn là mất, bằng chứng là có người bạn My thấy như “idea person”, bởi mỗi lần gặp anh là mình lại có chất liệu để viết một chủ đề mới mẻ, có một vài “aha moment” khi nghe một điều gì đó hay ho từ anh.
Ích lợi của việc đi là để điều chỉnh trí tưởng tượng với thực tế, và thay vì ngồi hình dung ra mọi chuyện, cứ đi để xem nó thực sự thế nào. Và có thêm linh cảm để đặt bút viết xuống.
My Dương.
Photo by anh Bánh Bao
Đến những nơi giúp mở mang tầm mắt, tạo thêm chất liệu viết
Dù tự nhận bản thân là “trạch nữ” – những cô gái chỉ luôn thích ở trong nhà, lẩn trốn mọi hoạt động bên ngoài, nhưng mình không hề anti-social. Mình chỉ selectively social, nghĩa là luôn có sự chọn lọc và có lý do rõ ràng cho mỗi quyết định mình đưa ra, mỗi người mình gặp và mỗi nơi mình đến.
Những sự kiện mình chọn đến để trải nghiệm và tìm hiểu cũng không ngoại lệ.
Một năm qua mình may mắn được làm ở Sun Life lúc CEO mới nhận chức và có nhiều ý tưởng mới lạ, đưa triển lãm – văn hóa – nghệ thuật vào phổ cập trong đời sống số đông người trẻ. Mình đã từng cảm thán không ngưng về sự kiện Thơ thông qua bài viết Còn hôm nay, Thơ còn mãi mãi. Thì lần này chủ đề là Social Fabric – Một vải nghìn vóc, phác hoạ lại hành trình phát triển của denim, đặc biệt chú trọng vào dòng chảy của thời trang và văn hoá Vintage Americana.
Không chỉ thế, mình lại được biết một cộng đồng nhưHidden-archive mà ở đó các bạn kết nối với những nhà sưu tầm đồ vintage ở trong nước lẫn ở nước ngoài để lựa chọn những món đồ được trưng bày, đấu giá và chia sẻ kiến thức với nhau rất sôi nổi.
Một triển làm với những sắp đặt độc đáo đưa chúng ta đến câu chuyện khác nhau về lịch sử của văn hoá Denim.
Thông qua quá trình tiếp xúc ở sự kiện, tìm kiếm thông tin, dẫn chứng để viết bài cho chính xác… mình lại tự mở ra cho bản thân một chủ đề mới, chưa chạm bao giờ. Mà thú thật thì, nếu không bước chân đến những nơi nhiều tinh thần nghệ thuật này thì mình làm gì có điểm tiếp xúc nào, chắc cả đời cũng không biết đến những thứ hay ho thế này đang tồn tại. Vậy thì thiếu xót biết bao, đáng tiếc biết bao.
Dành thời gian cho chính mình, cách hữu hiệu để tăng chất liệu người viết
Việc người viết dành thời gian cho chính mình luôn là điều cần được chú trọng ưu tiên. Trước khi muốn tạo ra những sản phẩm viết tốt, những nội dung nhiều giá trị cho khách hàng, bản thân các bạn phải có giá trị trước. Giá trị ở đây có thể được hiểu theo nhiều nghĩa. Những phần trên đã nói nhiều về phần “trí”, thì phần này mình tập trung vào phần “hồn”. Là một người viết, một người sáng tạo, điều đáng sợ nhất chắc là bạn để cho tâm hồn mình khô cằn. Một khi không thấy rung cảm với cái đẹp, không đau lòng với cái khổ hẳn bạn cũng không thể đồng cảm với bất cứ điều gì để viết ra những nội dung đủ sức nặng được.
Thế thì vun bồi nội tâm là điều cần được thực hành mỗi ngày, tuỳ vào thói quen, sở thích và điều kiện, bạn có thể:
Viết nhật kí hoặc morning pages mỗi sáng, để thanh tẩy những điều chưa vui của hôm trước, để trị liệu cho những tổn thương chỉ muốn mình biết hay để rèn luyện kỉ luật mỗi ngày.
Dành thời gian viết cho chính mình, chứ không chỉ mỗi viết để được trả tiền. Có thời gian dài đi làm ở doanh nghiệp, bận tối mặt, về nhà chỉ nằm dài ra là hết ngày. Những thời điểm đó là lúc mình thấy mình thất bại nhất, vì là người viết nhưng không thể viết lấy một chữ. Vậy nên dành thời gian viết cho bản thân cũng là cách mình đang tử tế với chính mình.
Tập yoga, thiền, thực hiện Ho’oponopono… hay bất cứ việc tương tự nào, để nhắc nhở chúng ta về lòng biết ơn, có thời gian yên tĩnh tự chiêm nghiệm và để sống trọn vẹn với giây phút hiện tại, và để tâm mình sáng tỏ hơn.
Có thể vẽ tranh, chơi đàn… nếu bạn sở hữu những kĩ năng này thì quá tuyệt, đây cũng là những liệu pháp thư giãn, cho bản thân hoà mình vào những điều tốt đẹp.
Chúc cho bạn sớm nhận ra và tìm được cách phù hợp để làm đầy cả phần trí tuệ và tâm hồn, chúc cho nguồn linh cảm viết lách của bạn sẽ dồi dào, sinh sôi không ngừng.
Tôi hỏi thật nhé, các bạn có yêu vóc dáng của mình không? Có thường tự dằn vặt chê bai nếu chẳng may sở hữu một cơ địa dễ tăng cân không? Bản thân tôi thì có nhé, nhiều là đằng khác. Vì thế nên bài viết này tôi sẽ không nói “Hãy yêu lấy mình dù méo tròn ra sao”. Nhưng tôi sẽ nói bạn rằng: “Hãy nhìn thấy điều tích cực từ một vóc dáng đầy đặn, hãy thấy may mắn vì mình có một cơ địa dễ tăng cân”.
Vâng, bạn không nghe nhầm đâu. Còn tại làm sao lại thấy may mắn thì có ngay bên dưới.
Một tấm gương sống động trước mắt tôi
Đại đa số những người bạn của tôi làm trong ngành Sáng tạo hay Kiến trúc đều là “cú đêm”, tức là khi màn đêm buông xuống họ mới cặm cụi ngồi vào bàn làm việc để hoàn thành những dự án của mình. Có những người là Kiến trúc sư thường thức 3-4h sáng để vẽ và hoàn thành bản vẽ. Nhưng đại đa số thì vẫn không phải là toàn bộ.
Tôi có một người đồng nghiệp, sau này vừa là bạn vừa là anh, một case mà đối với tôi khá đặc biệt. Là dân Sáng tạo nhưng ngủ trước 11h đêm và bắt đầu một ngày mới vào 4h sáng.
4h sáng – cái khung giờ mà một đứa nổi tiếng thức sớm như tôi có thử mấy năm nay vẫn chưa làm được. Điều này làm tôi chấn động tâm lý ít nhiều, kiểu “Chuyện không thể tin nhưng có thật”.
Tôi thật sự tò mò về lý do và động lực để anh – một nam thanh niên độc thân thức dậy vào lúc gà gáy sáng để làm gì?!
Câu trả lời là vì thói quen dậy sớm chạy bộ giảm cân, cho đỡ bị nhòm ngó.
Wow, lại thêm một điều ngạc nhiên nữa. Là một người có cơ địa tròn trịa, tôi thường lân la đọc những câu chuyện giảm cân để lấy động lực: nếu không phải ăn kiêng khắc nghiệt thì cũng là luyện tập theo phương pháp cực đoan. Nhưng lành mạnh kiểu thế này thì lần đầu tôi nghe qua.
Anh mặc áo mưa và miệt mài chạy bộ suốt nửa năm cộng chế độ ăn low cab kiên định thì thành quả cũng đến.
Giảm 30 kg! Từ một quả khinh khí cầu xẹp xuống còn lại bằng quả bóng cầm tay – Tôi thầm nghĩ. Anh nói giảm từng ấy ký thì cuộc đời anh bước sang một chương mới, mọi thứ tốt đẹp hơn hẳn. Chắc chắn là vậy rồi. Nhưng điều tôi thấy tốt đẹp hơn cả là ở những thói quen anh xây dựng được sau đó:
Nề nếp sinh hoạt tốt theo đó mà hình thành, ngủ sớm và dậy sớm
Giữ gìn được ý thức rèn luyện thân thể và nỗ lực duy trì một cách kỉ luật
Chân dung nam thanh niên giảm 30kg và thức dậy lúc 4h sáng – Nguồn cảm hứng của bài viết này
Thói đời bất công nên…, à mà thôi
Hẳn bạn sẽ không phản đối khi tôi nói rằng, thế giới này được chia làm hai nhóm người: nhóm 1 hít thở thôi cũng mập còn nhóm 2 thì ăn cả thế giới vẫn gầy.
Ngay trong nhóm bạn tôi chỉ 4 – 5 thành viên thì đã có sự phân cực như vậy rồi. Đã là nhóm 1 thì không bao giờ có được niềm hạnh phúc của nhóm 2. “Một số người phải làm đủ mọi cách mà không bao giờ có được thứ mình muốn, trong khi những người khác thì lại có được nó mà chẳng tốn tí hơi sức nào.” – Haruki Murakami.
Nhưng khi nghĩ kỹ, tôi lại thấy là người thuộc nhóm 1 “trong rủi có may”. Từ chính bản thân mình, tôi thấy hành trình suốt 10 năm qua mong cầu một vóc dáng nhìn thon thả hơn có thể chưa đạt. Nhưng thứ tôi vô tình có được thì nhiều vô kể.
Luyện tập chăm chỉ mỗi tuần và giữ kỉ luật bản thân
Vì mong muốn cải thiện vóc dáng nên tôi đã thử nhiều môn và hình thức tập luyện khác nhau.
Từ cầu lông, aerobic đến nhảy các thể loại, tập gym truyền thống, gym EMS và vẫn luôn tìm thấy bản thân mình với yoga. Dù có tập luyện bộ môn nào thì yếu tố đều đặn luôn là tiên quyết nếu muốn có kết quả. Chính vì quan tâm đến một cơ địa dễ tăng cân mà tôi luôn đặt ra số giờ tập luyện mỗi tuần và cố gắng tuân thủ.
Việc tập luyện ở 25Fit mang đến niềm hứng khởi trong mỗi buổi tập lẫn đa dạng trải nghiệm luyện tập của tôi
Kiến thức về dinh dưỡng phong phú
Cũng vì không muốn tăng cân nên tôi phải để ý những thứ mình ăn vào mỗi ngày, cắt giảm những thứ mình thích nhưng không lành mạnh. Vì hay tìm hiểu những phương pháp và chế độ ăn khác nhau để biết đâu là phương pháp phù hợp nhất với mình, mà vô tình có thêm nhiều kiến thức về dinh dưỡng.
Một cơ thể khoẻ mạnh và thậm chí mạnh mẽ hơn
Tôi nhớ thời trước khi đi học xa nhà, tôi bệnh vặt liên miên và rất khổ sở vì điều đó. Nhưng từ khi có ý thức vóc dáng và bắt đầu tập luyện thì hình như tôi rất ít khi bệnh. Kể cả hai mùa đông ở Ý chưa quen khí hậu nhưng may mắn không nằm gục vì nhiệt độ rơi xuống âm. Tôi nghĩ phần lớn đều nhờ việc trao đổi chất và đề kháng tốt lên sau thời gian dài tập thể dục.
Sức mạnh ý chí tăng lên theo mỗi bài tập
Nếu bạn từng tập gym, bạn sẽ hiểu ý nghĩa của mỗi giây, mỗi phút khi chúng ta đẩy tạ, nhảy dây hay thực hiện plank. Có những giây phút như sắp gục ngã đến nơi, bạn đều tự vấn mình “Ráng lên, 10s nữa thôi, 15s nữa thôi” hay “nhảy thêm 100 nhịp nữa thôi là được nghỉ”. Hoặc nếu ai đã từng tập yoga sẽ hiểu cảm giác giữ nguyên vị trí trong 7 nhịp đếm. Dù bản thân đã có bằng Yoga Instructor 200 giờ, nhưng thú thật là đối với tôi những nhịp đếm ấy vẫn dài vô tận.
Mỗi lần bạn động viên bản thân hoàn thành nốt một động tác nào đó, đồng nghĩa bạn đang cố gắng chạm tay đạt được mục tiêu đã đặt ra từ đầu. Dù lớn dù nhỏ, điều này cũng vô thức hình thành trong bạn ý chí kiên định đi đến cùng với kế hoạch của bản thân.
Yoga mang đến cho tôi nhiều hơn việc chỉ cải thiện vấn đề cơ địa dễ tăng cân đơn thuần
Điều cuối cùng nhưng quan trọng nhất
Đó là tôi thấy mình lúc nào cũng trẻ trung, cũng dồi dào năng lượng để có thể làm nhiều việc khác nhau. Càng ngày, tôi càng đo lường được hiệu suất công việc của mình cao dần lên. Tôi nghĩ câu nói “Tinh thần minh mẫn trong một thân thể khoẻ mạnh” là hợp lý nhất trong tình huống này.
Vậy thì, rõ là có rất nhiều ưu điểm đáng được ghi nhận từ một vóc dáng hở tí là lên cân. Nếu không vì dễ lên cân, ta không hơi đâu rước nhiều phiền toái như thế vào người, từ luyện tập đến ăn uống, đến thói quen sinh hoạt. Nhưng vô tình, nhờ đó mà cơ thể ta được đặt vào tình trạng luyện tập từ sớm. Để từ đó những thớ cơ trở nên dày dặn và dẻo dai hơn, sức đề kháng tăng lên và quá trình lão hoá chậm lại.
Có thể tập luyện đều, ăn uống cẩn thận chưa giúp bạn có một vóc dáng trong mơ ngay, nhưng chắc chắn sẽ mang đến cho bạn sức khoẻ ổn định trên một chặng đường dài.
Ngày nay, trong một thế giới mà chỉ cần một “chú nhấp chuột”, 80% thông tin về một ai đó hay một thứ gì đó đã xuất hiện. Vậy thì ở vai trò “người tìm việc”, bạn cần làm gì để thu hút nhà tuyển dụng và để trở thành người được tìm thấy? Câu trả lời không gì khác ngoài việc chủ động xây dựng Thương hiệu Cá nhân cho chính mình gắn với công việc bạn đang hướng đến.
Tại sao cần xây dựng Thương hiệu Cá nhân?
Hoạt động tạo dựng Thương hiệu Cá nhân là một trong những phần cốt yếu của việc quản trị sự nghiệp, nhiều người không dành thời gian để làm việc này cho đến khi phải đối mặt với thử thách tìm việc thực sự. Việc có một Thương hiệu Cá nhân tốt không chỉ giúp ích cho công việc hiện tại mà còn giúp những lần săn việc trong tương lai trở nên nhanh chóng và nhẹ nhàng hơn đáng kể.
Bạn hình dung nhé, khi đọc một nội dung bạn chưa hiểu nghĩa, bạn sẽ làm gì? Đúng, hỏi Google trước tiên. Khi bạn có nhu cầu tìm địa điểm tổ chức tiệc tối với bạn bè, bạn sẽ làm gì? Vẫn là tham khảo Google.
Vậy thì, nếu nhà tuyển dụng cần tìm ứng viên cho vị trí anh ta đang tuyển dụng, bạn nghĩ anh ta sẽ làm gì? Cũng sẽ là tìm kiếm trên những nền tảng của dân HR (Human resources – Tuyển dụng nhân sự).
Liệu bạn của ngày hôm nay có thể được các nhà tuyển dụng, các nhà quản lý, hay đối tác biết đến dễ dàng không? Nếu họ không biết đến bạn thì đồng nghĩa không có cơ hội dành cho bạn. Hoặc nếu được biết đến, nhưng với thông tin không mấy tốt đẹp thì mọi chuyện càng trở nên khó khăn. Vậy thì, nếu muốn có một công việc tốt, thu nhập tăng lên, thì điều đầu tiên phải làm chính là biến bản thân trở thành một kết quả phù hợp với nhà tuyển dụng dành cho công việc ấy.
Thương hiệu Cá nhân mạnh giúp bạn tiếp cận nhiều cơ hội công việc trong tương lai
Xây dựng Thương hiệu Cá nhân mang đến lợi ích gì?
Thu hút cơ hội đến với mình
Khi quyết chí xây dựng Thương hiệu Cá nhân cho bản thân mình, bạn sẽ dần định hình rõ “lời hứa thương hiệu” bạn muốn mang theo là gì? Bạn biết bản thân muốn chia sẻ điều gì đến những người dõi theo bạn. Và khi đó, thương hiệu của bạn đã bắt đầu có đời sống riêng.
Có nhiều người biết đến bạn hơn và hầu như bạn không biết đến điều đó cho đến khi họ chủ động tiếp cận bạn cho một công việc nào đó. Lúc này, bạn giống như một thỏi nam châm, liên tục thu hút cơ hội và con người về phía bạn, thông qua đó, bạn dần chạm đến những mục tiêu của mình.
Tôi sẽ lấy bản thân mình làm ví dụ, ở những năm đầu xây dựng sự nghiệp Đào tạo, Tư vấn song song với công việc fulltime tại các Tập đoàn Tài chính. Tôi định hướng những mảng nội dung mình sẽ đồng hành gồm Xây dựng Thương hiệu Cá nhân và Quản lý Tài chính cho nữ Nhân viên văn phòng. Với định hướng này, tôi thực hành từng bước, chỉn chu nhất có thể để xây dựng Thương hiệu Cá nhân cho chính mình, thông qua những bài viết, những workshop, những buổi talkshow… Nhờ thế mà sau một thời gian ngắn, tôi đã thu hút được đúng những cơ hội đến với mình:
Đầu tiên là cơ hội được đứng lớp chia sẻ về cách xây dựng Thương hiệu Cá nhân cho 500 anh chị Tư vấn Tài chính trên toàn quốc tại chính công ty tôi đang làm Marketing.
Thương hiệu Cá nhân mang đến cho tôi cơ hội tuyệt vời được thực hiện công việc Chia sẻ và truyền cảm hứng
Tiếp theo là báo Zing mời chia sẻ trong series Her’s Money: link bài báo tại đây
Chủ động nắm bắt sự nghiệp của mình
Khi Thương hiệu Cá nhân của bạn ngày càng lớn mạnh, bạn có tiếng nói khi đối diện với Sếp của bạn, cũng như có vị thế tốt khi trao đổi với khách hàng. Lợi ích này có được từ ý đầu tiên: Thu hút cơ hội đến.
Bạn có biết điều khác biệt lớn nhất giữa người giỏi Toán và không giỏi Toán; giữa người có tiền và không có tiền là gì không?
Đó chính là sự lựa chọn.
Khi bạn giỏi Toán, bạn có quyền lựa chọn công việc có liên quan đến Toán hoặc không; nếu bạn dở Toán và sợ hãi với Toán thì sự lựa chọn công việc của bạn chỉ còn 1/2 hoặc 1/3. Nếu bạn có tiền, bạn có quyền lựa chọn làm công việc đó hoặc không; nhưng nếu bạn không tiền, dù suốt 8 tiếng ở công sở như cực hình, bạn vẫn phải cắn răng mà chịu.
Tương tự như vậy, khi bạn có Thương hiệu Cá nhân vững vàng, bạn cũng có được điều này, đó là bạn có quyền chấp nhận hay từ chối những khách hàng đến với bạn. Bạn có quyền lựa chọn những dự án, không nhất thiết phải nhận làm tất cả dù lòng không mong muốn.
Bạn nhận được nhiều niềm vui từ quá trình xây dựng Thương hiệu Cá nhân
Thương hiệu Cá nhân có nghĩa là gắn con người bạn với những điều bạn làm và cách bạn làm điều đó. Điều này giúp kết nối niềm đam mê của bạn với công việc trong khi vẫn kiên định tập trung vào mục đích của mình.
Đã bao giờ bạn đi làm nhưng trong lòng luôn đắn đo “Liệu mình có đang trên con đường sự nghiệp mình ước ao hay chỉ đang có một công việc để duy trì cuộc sống?!”. Tôi có thể khẳng định với bạn rằng, tần suất bạn đặt câu hỏi này càng dày bao nhiêu thì đồng nghĩa với việc bạn ít hạnh phúc với công việc bạn đang làm bấy nhiêu. Sẽ đến một ngày bạn thấy rã rời khi mỗi sáng thức dậy nghĩ đến chuyện phải sửa soạn đến chỗ làm, nơi là 8 tiếng tiếp sau đó thật nặng nề.
Đổi lại khi bạn tập trung xây dựng Thương hiệu Cá nhân bằng cách làm những việc bạn tâm huyết, bạn sẽ cảm nhận niềm vui và sự háo hức mỗi ngày khi bạn mở máy cá nhân làm việc hoặc đọc về những nội dung có liên quan.
Làm công việc đúng với điều bản thân tâm huyết, bạn sẽ cảm nhận được niềm vui, và từ đó bạn không phải làm việc nữa
Thương hiệu Cá nhân giúp bạn tự tin hơn
Có lẽ sản phẩm phụ lớn nhất của việc xây dựng Thương hiệu Cá nhân của bạn chính là sự tự tin. Sự tự nhận thức mà bạn có được khi trải qua quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân được chuyển thành sự tự tin. Và khi thương hiệu của bạn bắt đầu trao cho bạn những cơ hội, những mối quan hệ chất lượng, sự thừa nhận, lời khen ngợi… bạn ngày càng trở nên thoải mái hơn trong “đôi giày”của chính mình. Và đó chính là loại của cải tốt nhất sau một thời gian bạn miệt mài chăm chỉ trên hành trình định danh và định giá bản thân.
Bạn có thể biết những người trong tổ chức của bạn có thương hiệu mạnh và bạn có thể đã chứng kiến họ được hưởng nhiều lợi ích này. Đã đến lúc tăng cường các hoạt động xây dựng thương hiệu cá nhân để bạn có thể trải nghiệm những lợi ích này đồng thời mang lại giá trị đặc biệt cho chủ lao động của mình.
Bạn đạt được những mục tiêu và tạo ra nhiều Tài chính hơn
Sau những phân tích ở trên, ta thấy Thương hiệu Cá nhân bạn nỗ lực xây dựng sẽ phù hợp với định hướng và hướng tới mục tiêu của bạn. Mỗi kế hoạch dài hạn hay ngắn hạn, mỗi hành động dù lớn hay nhỏ đều tập trung vào việc xây dựng thương hiệu. Và chính điều đó giúp củng cố nỗ lực hướng tới mục tiêu của bạn – một trong những yếu tố quan trọng của thương hiệu cá nhân.
Một khi có Thương hiệu Cá nhân, ví như bạn chắp thêm đôi cánh cho hành trình vươn đến những mục tiêu trong sự nghiệp và cuộc đời bạn
Có lẽ không thể phản đối rằng chúng ta luôn phải trả nhiều tiền hơn cho các thương hiệu mạnh. Một ly cà phê Starbucks sẽ có giá đắt gấp 5 lần ở quán cà phê dưới phố. Một chiếc iPhone có thể tốn của bạn một nghìn rưỡi đô la — nhiều hơn hầu hết các điện thoại thông minh khác trên thị trường. Chiếc túi Hermès Birkin nổi tiếng được bán với giá từ $10K đến $300K. Chúng ta trả giá cao cho các thương hiệu mạnh bởi vì ta nhận được từ đó nhiều hơn là chiếc sản phẩm, điều quan trọng chính là ta đang nhận được trải nghiệm.
Điều này cũng đúng với con người. Nếu tất cả mọi người có cùng chức danh được trả chính xác như nhau, sẽ không có động cơ để ai đó trở nên nổi bật và mang lại giá trị lớn hơn. May mắn thay, thực tế không như vậy. Các thương hiệu mạnh kiếm được nhiều tiền hơn nhờ giá trị khác biệt mà họ cung cấp — cho giá trị mà họ thêm vào ngoài việc đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về tính năng cơ bản mà ai cũng có thể làm được.
Còn nhiều nữa những lợi ích từ Nhân hiệu của bạn, cùng đón đọc phần tiếp nhé.
Từ lúc còn là học sinh cấp 3, tôi đã có cho mình suy nghĩ rằng luôn học thật tốt, có vị thế tốt để sau này vào làm việc để có trải nghiệm làm việc tại các Tập đoàn đa quốc gia, có cơ hội được trải nghiệp công việc ở nhiều nước trên thế giới và tránh xa các công ty gia đình đầy nhũng nhiễu. Có thể là nhờ một lòng đinh ninh như thế mà ngay từ công ty đầu tiên tôi vào làm đã là tập đoàn Tài chính Bảo hiểm lớn. Ngoài những điều học được về công việc, quy trình… không cần phải bàn cãi, thì những trải nghiệm bên ngoài công việc là những điều tôi trân quý vô cùng. Những trải nghiệm này mới là điều thật sự giúp tôi biết thế giới bên ngoài kia có những điều hay và mới và lạ đến thế.
Lần đầu tiên được bay đi công tác
Trong tâm trí của một đứa trẻ quê thì việc được di chuyển bằng máy bay hẳn là một niềm mong mỏi to tát. Tôi còn nhớ lúc sinh viên đã ghi vào wish list “Dẫn Mẹ đi đây đó bằng máy bay”.
Vậy nên kỉ niệm lần đầu bay tôi còn nhớ như in: năm 2013, đó là dịp tôi về tổ chức sự kiện khai trương văn phòng ở Bạc Liêu, cũng là lần đầu đi công tác. Tôi đã bay về Cà Mau và đi xe ngược lên Bạc Liêu. Suốt quãng đường bay, tôi cứ nhìn ra bầu trời ngoài cửa sổ máy bay. Quả là đẹp đẽ, cao rộng, nó mênh mông và lớn lao như những hoài bão trong lòng tôi vậy. Tôi cũng nhớ như in cảm xúc dạt dào rung cảm khi ngồi xe từ Cà Mau về Bạc Liêu, nghe bài Dạ cổ hoài lang. Chắc suốt đời này không có lần nào nghe hay bằng lần ấy.
Làm việc ở Tập đoàn lớn cho tôi những trải nghiệm mở mang tầm mắt…
Trải nghiệm làm việc Tập đoàn – Được đến các Khách sạn lớn tổ chức sự kiện
Công việc chính thức ở Tập đoàn tiếp theo của tôi kéo dài gần 4 năm, điều này cho tôi nhiều cơ hội được dự các sự kiện lớn của công ty. Đặc biệt là những lần vinh danh đội ngũ kinh doanh xuất sắc. Phải nói qua một xíu cho những ai chưa biết, ở những Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ, vị thế của nhánh Sale (Kinh doanh) tạo ra danh số tốt rất cao. Nói nôm na là “có số đi rồi nói chuyện”. Vậy nên vào những dịp vinh danh, tưởng thưởng cuối năm, công ty sẽ không tiếc tiền tạo ra những sự kiện hoành tráng để những người Saler cảm thấy mình được trân trọng, thuyết phục họ thêm trung thành với công ty, thu hút người mới và cũng là một cách thị uy với các “công ty bạn” trên thị trường.
Là người phụ trách phần Truyền thông, dĩ nhiên những sự kiện này tôi cũng có cơ hội được “đi ké” để lấy tin bài, làm truyền thông, đi báo sau sự kiện. Tôi còn nhớ sự kiện năm đầu tiên tham gia cách đây gần 8 năm mà tổng chi phí đã là 6 tỷ, lúc ấy có ca sỹ nào nổi tiếng là mời về biểu diễn hết. Khỏi phải nói, các anh chị Kinh doanh thích thú vô cùng.
Hay như lần khách sạn 6* đầu tiên ở Việt Nam xuất hiện, thì các Sếp cũng lựa chọn tổ chức tiệc sinh nhật công ty ngay sau ngày Khánh thành. Tuy phong cách nội thất không phải guu của tôi nhưng vẫn phải công nhận khách sạn hoành tráng sang trọng, sơn son thiếp vàng. Nếu không được dự sự kiện công ty, tôi cũng không biết khi nào mình mới đặt chân đến nơi này.
Hoặc những buổi Tiệc trà, Tiệc trưa gặp gỡ các anh chị đứng đầu các tờ báo lớn trên cả nước, tôi được cấp ngân sách tổ chức ở những khách sạn sang nhất Hà Nội. Giá tiền bộ ly tách của họ chắc cũng bằng cả tháng lương của những đứa mới đi làm.
Những lúc như vậy trong lòng tôi đều reo lên cùng một câu, đúng là: “Đi cho biết đó biết đây/ Ở nhà với Mẹ biết ngày nào khôn” ^^
… hướng tôi đến nơi ngậm tràn ánh sáng
Được đến những Lễ kí kết trang trọng
Một điều giúp đôi mắt tôi mở to hơn chính là được tham dự các Lễ ký kết của Sếp cấp cao với các ngân hàng đối tác. Ở những sự kiện này, tôi được gặp những nhân vật chủ chốt của những doanh nghiệp lớn, được nghe những chủ đề họ thảo luận cùng nhau, được cảm nhận khí chất của họ ở cự ly gần. Cứ mỗi lần như thế, tôi lại thấy mình phải tiến bộ, phải nỗ lực nhiều hơn nữa, để thăng cấp bản thân liên tục.
Năm đầu tiên tôi đi làm, có đợt công ty kí thoả thuận hợp tác với ngân hàng HD Bank, cuối sự kiện bên đó tặng cho mỗi người chúng tôi một bộ ấm tách. Tôi mang về cho Mẹ tuỳ ý sử dụng. Vậy mà Mẹ xem như báu vật, mỗi dịp Tết đến mới dám mang ra dùng, hết 3 ngày Tết là lau chùi cẩn thận cất lại vào hộp 😄
Mỗi lần nghĩ đến hình ảnh ấy, tôi luôn thầm nhủ thế giới quan của mình phải rộng lớn hơn nữa để vững chải lo cho những người tôi yêu quý.
Người ta nói: “Bản lĩnh của người cha càng lớn, thế giới con cái sẽ càng được rộng mở, cũng sẽ càng trở nên xuất sắc”. Tôi không may mắn có con đường dọn sẵn nên chỉ quyết chí trở thành ngọn hải đăng cho chính mình, luôn ý thức phía trước mình có em nhỏ, phía sau còn có mẹ già.
Nghệ thuật trình diễn đa màu sắc
Lần đầu tiên được trải nghiệm những Lễ hội
Năm nay Tập đoàn tôi đang làm việc may mắn có Sếp Tổng mới về. Anh là một người đầy cấp tiến, tiên phong định vị hình ảnh và nhận diện công ty theo hướng Văn hoá & Nghệ thuật.
Có buổi nói chuyện với team Marketing chúng tôi, anh nói về hình ảnh người thợ máy làm việc nặng nhọc suốt ngày đêm nhưng thu nhập rất thấp. Vì sao vậy? Bởi vì công việc của họ lặp đi lặp lại cùng một động tác, không cần sáng tạo, không cần đổi mới. Anh vì thế mà luôn nỗ lực đưa những thứ mới mẻ vào quá trình tái định vị công ty. Tôi nghe mà lòng nhiều suy nghĩ, cả cho việc công ty lẫn những dự án tôi ấp ủ riêng mình.
Sự kiện gần đây nhất tôi được dự là Light Festival – Be bolder, từ thông điệp đến cách thể hiện vô cùng mới. Thay vì Year End hay New Year Gala mời toàn thể nhân viên đến nghe chia sẻ rồi ăn tối tại nhà hàng sang trọng như thường thấy. Anh tâm huyết chỉ đạo ekip từ ý tưởng ban đầu, đến giai đoạn thành hình và đưa vào thực tế vận hành.
Vén bức màn bước vào sảnh chờ là một không gian hoàn toàn khác, không có sân khấu, không micro nhưng đổi lại là nơi ngập tràn ánh sáng và sắc màu, nhiều khu vực chụp hình với các setting kĩ lưỡng. Tuy không khí chung sôi nổi là thế nhưng không thiếu những khoảng lặng, đủ cho – nếu có một ai đó chợt muốn dừng lại để suy nghĩ, chiêm nghiệm.
Thông qua những ý tưởng mới mẻ ấy, nhiều sự kiện với concept Ánh sáng dần xuất hiện, nhưng mỗi sự kiện là một phong cách đa dạng, không trùng lắp. Một cá thể nhỏ bé như tôi vì thế may mắn được nhìn ngắm những thứ lớn lao, đẹp đẽ, khai mở các giác quan và hiểu biết của mình.
